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山东省事业单位工作人员管理
山东省事业单位
转岗
管理
办法
答:
法律分析:为优化事业单位人才成长环境,规范事业单位工作人员竞聘上岗工作,调动工作人员积极性,促进优秀人才脱颖而出,根据国务院《事业单位人事
管理
条例》及人力资源社会保障部印发的《事业单位岗位设置管理试行办法》等有关规定,制定本办法。法律依据 :《
山东省事业单位工作人员
竞聘上岗试行办法》第一条 ...
山东省事业单位
转岗
管理
办法
答:
法律主观:在
事业单位
,工勤岗转管理岗条件包括:预备转岗人员具有大专及以上学历;女职工不超过45周岁,男职工不超过55周岁;必须在本单位连续工作满五年,转岗前5年度的年度考核必须为合格及以上档次;所预备转的管理岗位有空缺,且转岗后不能担任领导职位;报经组织、人社部门核准备案。
山东省事业单位
机构编制
管理
规定
答:
省机构编制委员会统一负责全省
事业单位
机构编制
管理工作
,市、县(市、区)机构编制委员会分别负责本行政区域内事业单位机构编制管理工作。各级机构编制委员会办公室(以下简称机构编制部门)具体承担本行政区域内事业单位机构编制管理的日常工作,并接受上级机构编制部门的指导和监督。第二章 机构的设立、变更...
2014
山东省
人社厅关于加强
事业单位
人事
管理
的意见
答:
加强
事业单位
人事
管理
,要贯彻党的干部路线方针政策,坚持党管干部和党管人才;贯彻以人为本和人人皆可成才的科学人才观,坚持德才兼备和以德为先,坚持民主、公开、竞争、择优,注重工作实绩与能力,不拘一格选人用人;坚持统一规范、分类指导、分级管理;坚持责、权、利相结合,维护事业单位和
工作人员
的合法权益。 2. 目...
山东
控制总量
人员
和编制区别
答:
1. 备案制概述:备案制意味着岗位设有编制,但担任该岗位的
人员
拥有相应的编制身份。若员工更换单位,新单位可能不会认可其编制身份。尽管如此,在晋升和薪酬方面,这些员工与事业编制员工享受同等待遇。2. 法律依据:《
山东省
实行人员控制总量备案
管理
的
事业单位
人事管理办法(试行)》规定,实行该管理的...
山东省
备案制
人员管理
办法
答:
教师备案制
工作
及待遇上并不会单独对待备案制教师在职期间,薪资报酬参照同类事业编制
人员
执行。备案制教师与同类事业编制人员享有同等的职称评定、评优评先、培训、进修等待遇。即“在公开招聘、职称考评、岗位聘用、考核奖惩、薪酬分配、社会保险、
管理
使用等方面,适用
事业单位
人事管理政策,同工同酬,同等...
事业单位
人事
管理
条例
答:
第一章 总则第一条 为了规范事业单位的人事
管理
,保障
事业单位工作人员
的合法权益,建设高素质的事业单位工作人员队伍,促进公共服务发展,制定本条例。第二条 事业单位人事管理,坚持党管干部、党管人才原则,全面准确贯彻民主、公开、竞争、择优方针。国家对事业单位工作人员实行分级分类管理。第三条 ...
国家对
事业单位工作人员
实行什么
管理
答:
根据事业单位人事
管理
条例的相关规定,国家对
事业单位工作人员
实行的是分级分类管理。实行分级分类管理是国家为了规范事业单位的人事管理,保障事业单位工作人员的合法权益,建设高素质的事业单位工作人员队伍,促进公共服务发展,这样也有利于更好的促进国家事业单位的发展。国家建立激励与约束相结合的事业单位工资制度...
事业单位管理
条例
答:
第一条 为了规范
事业单位
的人事
管理
,保障
工作人员
的合法权益,制定本条例。 第二条 事业单位的人事管理,适用本条例。 法律、法规对事业单位人事管理另有规定的,从其规定。 第三条 事业单位的人事管理,坚持党管干部、党管人才原则,坚持德才兼备、以德为先原则,坚持民主、公开、竞争、择优原则。 第四条 事业单位应...
事业单位人员
相关规定
答:
对
事业单位工作人员
的人事处理违反本条例规定给当事人造成名誉损害的,应当赔礼道歉、恢复名誉、消除影响;造成经济损失的,依法给予赔偿。第四十三条 事业单位人事综合管理部门和主管部门的工作人员在事业单位人事
管理工作
中滥用职权、玩忽职守、徇私舞弊的,依法给予处分;构成犯罪的,依法追究刑事责任。
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