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就业协议书可以取代劳动合同
就业协议
( )
替代劳动合同
,( )确定劳动关系的凭证。
答:
就业协议不能替代劳动合同
,不是确定劳动关系的凭证。首先,针对三方协议是否就是劳动合同这个问题。我可以很确定的告诉大家,绝对不是。就业协议和劳动合同虽然都是具有法律意义的法律文件,但他们是两个完全不一样的概念,他们分别签订于毕业生就业过程的不同阶段。三方协议最大的特点是在毕业生和用人单位...
就业协议书能取代劳动合同
吗为什么
答:
就业协议不可以代替劳动合同
。就业协议是学生还在校就读时与用人单位签订的协议,其与劳动合同有着本质上的区别。当学生毕业时,用人单位就需要依法签订劳动合同,否则就需要支付当事人两倍工资。一、就业协议可以代替劳动合同吗? 随着高校毕业生毕业离校的临近,合同签订成为毕业生的咨询热点,高校毕业生求职期...
就业协议书
不签
劳动合同
有效吗
答:
不可以
,就业协议只是入职前的意向性协议,一旦真正入职,就业协议就失效了,就业协议不能代替劳动合同。而且劳动者与用人单位必须签订书面劳动合同,否则,劳动者可以向用人单位主张双倍工资。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向...
就业协议
不等于
劳动合同
答:
★
就业协议
不等于
劳动合同
依照国家相关规定,就业协议是大学生在 毕业 前,由大学生、学校、用工单位三方共同签订,确定就业意向和相关权益的约定,如同“订婚协议”一样仅有象征意义,只能保护大学生毕业前的利益。但是大学生毕业后,原则上学校已脱离三方关系,毕业生和用工单位双方就只能通过劳动合同来相互约束。 目前...
就业协议书
是否与
劳动合同
具有同等的法律效力? (判断,1.0分) a. 是...
答:
就业协议书
是用人单位与员工在劳动关系建立前达成的协议,其目的是为了明确双方的权利义务,规范双方的行为。就业协议书通常是在招聘过程中签订的,一般不具有法律约束力,而是具有约束性和倡导性。如果双方在劳动关系建立后签订了
劳动合同
,那么就业协议书的约定将被
取代
或者纳入劳动合同中。而劳动合同则是...
三方
就业协议可以代替劳动合同
吗
答:
就业协议可以代替劳动合同
吗 就业协议不能代替劳动合同。咱们国家对高校结业生作业协议方面的法令规制简直空白,但一份作业协议书对当下的大学生来说,可谓含义严峻。依据国家的相关规则,大学生作业有必要与用人单位签定《高校结业生作业协议书》,即“三方协议”。所谓三方,一方是结业生,一方是用人单位,...
就业协议
有法律效应吗?
答:
2008年4月,即将大学毕业的赵丽与学校及甲公司签订了一份《毕业生
就业协议书
》,协议约定:赵丽毕业后必须在甲公司服务5年,否则要赔偿公司1万元。2008年8月赵丽到公司工作后又与该公司签订了3年期限的
劳动合同
,约定试用期为4个月,在试用期内可以提前书面通知甲公司解除本合同并在工作交接完毕后离开...
就业协议书能不能
相当于
劳动合同
?
答:
就业协议不等同于
劳动合同
。就业协议是《全国普通高等学校毕业生
就业协议书
》的简称,又叫三方协议。它是明确毕业生、用人单位、学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式,能解决应届毕业生户籍、档案、保险、公积金等一系列相关问题。协议在毕业生到单位报到、用人单位正式接收后自行终止。劳动...
就业协议书能不能
相当于
劳动合同
?
答:
就业协议
和劳动合同是两个概念。就业协议是指普通高等学校的学生和用人单位之间的协议。二者有很明显的区别。具体的内容,我之前在一个公众号 零点讲法 里面有看到过,现在摘录如下:音频参考资料:就业协议和录取通知
书可以替代劳动合同
吗?
就业协议书
属于
劳动合同
吗
答:
就业协议书
之所以不属于
劳动合同
,原因有三:首先,协议的一方是尚未毕业的学生,因此未具备劳动者身份;其次,就业协议书的内容较为简单,未能涵盖劳动合同所应包含的各个方面;第三,就业协议的有效期限较短,一旦双方正式办理了录用手续,协议即失效。就业协议是平等民事主体之间签订的协议,合同内容对双方...
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