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就业了还算是应届毕业生吗
签了劳动合同
还算应届毕业生吗
答:
如果签了劳动合同不在毕业当年就不算是应届毕业生
,但是并不会影响报考公务员等公职。一般来说,从毕业证书上写明的年份开始,学生到了第二年,就不算是应届毕业生,而是属于往届毕业生。 一、签了劳动合同还算应届毕业生吗 签了劳动合同,如果还是处于毕业的当年,就还是属于应届毕业生。应届毕业生就...
签了
就业
协议
还算应届生吗
答:
还算应届毕业生
。根据查询华律网显示,签了就业协议后,只要还未毕业的,还算是应届毕业生。应届毕业生是即将毕业的学生。当一名学生进入其教育层次中的最后一学年的时候,这一年当中,该学生为应届毕业生。在校生参加工作的,一般不视为就业,与用人单位之间暂时不属于劳动关系。法律依据:劳动部关于印发《...
工作
了还算应届生吗
答:
只要没交社保就是应届生
。法律依据:《普通高等学校毕业生就业工作暂行规定》 第十一条 全国高等学校毕业生就业工作程序和时间安排由国家教委统一部署,各部委和地方应按照统一部署具体指导所属院校毕业生的就业工作。
应届生
工作过
了还算应届吗
答:
应届生工作过了还算不算应届生,主要看是否签订劳务合同以及是否缴纳社保。
如果在工作中与单位签订了劳务合同或缴纳了社保,则不算应届生
。如果二者都没有则还算应届毕业生。国家统一招生的高校毕业生离校时和在择业期内(国家规定择业期为二年,有些地方延长至三年)未落实工作单位,其户口、档案、组织关系...
就业
协议签
了还是应届生吗
答:
签了就业协议后,只要还未毕业的,还算是应届毕业生
。应届毕业生是即将毕业的学生。当一名学生进入其教育层次中的最后一学年的时候,这一年当中,该学生为应届毕业生。在校生参加工作的,一般不视为就业,与用人单位之间暂时不属于劳动关系。签订三方协议需要如下:1、领取协议;2、填写个人资料,协议复印件...
交了
就业
证明
还算应届生吗
答:
算
。根据查询华律网显示,学校把
就业
档案和三方协议上报教育厅就业部门,属于已经就业的
毕业生
了,即使在毕业年度,也是已经就业的毕业生了,原则上仍然
属于应届
生。
签了
就业
协议
还算应届生吗
答:
签了
就业
协议后,只要还未毕业的,
还算是应届毕业生
。就业协议书只在签劳动合同前有效力,如果签订了就业协议,但是没有毕业且尚未入职(没有使用报到证),仍然算作
应届生
,还可以参加校园招聘、报考公务员等。不过,需要注意的是,如果违约,还是要承担支付违约金等相关风险哦。已经签订劳动合同,缴纳社保...
签了
就业
协议
还算应届吗
答:
只签了
就业
协议的
还算应届
。就业协议是《全国普通高等学校毕业生就业协议书》的简称,是毕业生与用人单位在确定正式的劳动关系前,经过双方选择,在约定期限内确立就业关系的书面协议,如果毕业生与单位签订的是正式劳动合同,那么即使是当年毕业也不能
算是应届毕业生
。应届毕业生的求职优势有哪些?一、应届...
签了工作
还算应届生吗
?
答:
如果过了毕业的那一年,已经到毕业的第二年了,就不
算是应届毕业生
,而是往届生了。
应届生
主要指大学毕业生,应届毕业生是指在应该毕业的年份毕业的毕业生。在一些企业(校园招聘)及公务员考试中限招收应届毕业生,同时应届毕业生在另一方面意味着经验欠缺。毕业前需要工作的应届生,需手持《毕业生推荐表...
学信网已
就业
会影响
应届生
身份吗
答:
不会影响
应届生
身份,只要满足招考公告中对于应届生认定的要求就没关系。
就业
信息确认也是
属于应届
生,应届生的认定标准是毕业后一年之内。中央机关及其直属机构公务员招录考试中对
应届毕业生
的界定:国家统一招生的高校毕业生离校时和在择业期内(国家规定择业期为二年)未落实工作单位,其户口、档案、组织关系...
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