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小时工离职劳动法
劳动法小时工辞职
需要提前几天
答:
法律主观: 员工
提出辞职
需要提前三十天通知用人单位,试用期提前三天即可。 用人单位存在以下法定过错,员工可以随时通知单方进行解除: 1.用人单位未按
劳动
合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; 2.用人单位未及时足额支付劳动报酬的; 3.用人单位未依法缴纳社会保险的; 4.用人单位的规章制度违法损害员工权益的。 员工办理辞...
小时工
签了合同可以随时
离职
么
答:
法律分析:
小时工
属于非全日制用工。可以随时
辞职
,随时走,小时工不是必须有
劳动
合同,可以双方口头约定,工资通常辞职交接时结清。可以和单位约定具体结算时间。根据相关法律规定,非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工,用人单位不...
小时工辞职
需要提前几天
答:
一、
小时工辞职
需要提前几天1、小时工辞职需要提前几天,要视情况决定:(1)签订了但还处在试用期试用期的临时工,辞职应该按照试用期的规定,提前三天向用人单位提出辞职,临时工提出辞职三天以后就可以离职;(2)没有签合同的临时工辞职。没有签订
劳动
合同的临时工辞职时不受约束,可以随时辞职并且当...
劳动法
规定
小时工
提前多久
辞职
答:
法律分析:根据我国
劳动合同法
规定,属于非全日制用工的
小时工
可以随时通知对方终止用工,不需要提前通知用工单位或雇主。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第七十条 非全日制用工双方当事人不得约定试用期。第七十一条 非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工,...
劳动法小时工辞职
提前几天
答:
法律分析:1、目前施行的
劳动法
中并不存在“临时工”的概念,建立劳动关系的双方应当依法签订劳动合同,目前应当称为“劳动合同制度下的合同工”;2、正式员工,按照法律规定,由劳动者提出解除劳动关系,应当提前三十天以书面形式通知用人单位;试用期解除劳动合同的,劳动者应当提前三天通知用人单位。3、...
兼职
小时工
如果自动
离职
,能要到工资吗?
答:
法律分析:兼职
小时工
自动
离职
后能要到工资的,如果用人单位拒绝支付其工资的,
劳动
者可以向当地的劳动监察部门进行投诉或者申请劳动仲裁。如果未及时支付工资,有两个途径可以要求支付工资:1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉;优点:方式简单。缺点:各地执法力度可能不是很大;2、可以到当地劳动局申请...
小时工
要提前多久
离职
答:
劳动合同法
订立即具有法律约束力,当事人必须履行劳动合同规定的义务。《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;...
小时工
自离要办
离职
手续吗
答:
法律分析:劳动者自动
离职
,也是需要与用人单位办理离职手续的。员工办理离职手续的流程:1、为从事有职业病危害作业的员工做健康检查。2、办理工作交接。3、财物、文件资料及清偿债务。4、退还员工证件及结清工资。5、如是提出解除劳动合同的,按照
劳动合同法
的规定向员工支付经济补偿金。6、签订竞业禁止...
小时工
自离有工资吗
答:
法律分析:
小时工
即非全日制用工,小时工自离是有工资的。只要
劳动
者付出了劳动力,即使工作不足一个月或者说自请
离职
的,依然有权要求用人单位发放工资。工资是指雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定,以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。用人单位不支付工资的行为是不...
小时工辞职
需要提前几天
答:
小时工辞职
需要提前几天,视情况而定:1、小时工辞职需要提前三天。签订了
劳动
合同但还处在试用期的临时工辞职。这样的临时工辞职,应该按照试用期的规定,提前三天向用人单位提出辞职,临时工提出辞职三天以后就可以离职了;2、没有签合同的临时工辞职,没有签订劳动合同的临时工辞职时不受约束,可以随时...
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