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小时工旷工有影响么
旷工
对以后找工作有没
有影响
答:
法律分析:没有影响的
。职工无正当理由经常旷工,经批评教育无效,连续旷工时间超过15天,或者一年以内累计旷工时间超过30天的,企业有权予以除名。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严...
小时工
不去上班算
旷工吗
答:
未去上班的天数不算工资;
旷工给单位造成的直接经济损失,该单位可以要求自己承担
。旷工是严重违纪行为,如何扣发工资,法律没有规定,由用人单位依法制定的规章制度规定。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第六十九条非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。从事非全日制用工的劳动者可以与一个或...
小时工旷工
怎么处理
答:
2、劳动者旷工,
会对所在企业造成或多或少的损失
,企业按照规章制度对旷工者进行一定数额的罚款,不违反法律规定。再说150元也不多,劳动者理应接受。3、需要说明的是,如果多次旷工,可以认为是严重违反用人单位的规章制度的,根据劳动合同法的规定,用人单位可以解除合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合...
临时
工旷工
怎么处理
答:
法律分析:旷工一天扣三天工资属于违法行为
,如果用人单位因此而不足额支付劳动者报酬,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,对裁决不服,符合法律规定的,可以直接向法院起诉。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条 用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济...
小时工旷工
三天自动离职扣几天工资
答:
小时工旷工
三天将被视为自动离职,并根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定,扣除相应的工资。根据法律规定,员工如果连续旷工三天以上,将被视为自动离职。在这种情况下,雇主可以根据劳动合同的约定扣除员工的工资,通常为扣除六天工资。依据的法律条文包括《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条和第...
小时工旷工
怎么处理
答:
如果职工未按规定申请休假,或者用人单位依法不批准职工休假申请,但是职工坚持休假以致造成无故
旷工
的,用人单位可以扣除旷工期间的工资。小时工是指某些以小时为计算单位来获得收入的劳动者。
小时工有
以下三层含义:1、小时工指的是按小时计费的一种家政服务或工作;2、小时工指的是从事按时间计费的工作或...
小时工旷工
会扣工资吗
答:
法律分析:会。
旷工
,指无正当理由不请假或者请假不准而不出勤,是严重违纪行为。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第六十八条 非全日制用工,是指以
小时
计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时,每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。第七十二条 非全日制用
工小
...
小时工旷工
怎么处理
答:
对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。法律依据:根据《中华人民共和国劳动合同法》第六十九条规定,非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同;但是,后订立的劳动合同不得
影响
先订立的劳动合同的履行。
小时工
存在
旷工吗
答:
法律分析:现在已经没有临时工的法律概念。劳动者
旷工
一天的,用人单位仅能扣除旷工当天的相应的工资,而不能扣除三天工资。用人单位存在多扣的行为,劳动者可以向劳动监察大队投诉或者向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为...
小时工旷工
一天扣多少
答:
4、先跟单位协商解决,协商不成的,可以到单位所在地劳动监察大队去投诉立案处理。
旷工
,指无正当理由不请假或者请假不准而不出勤,是严重违纪行为。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条:用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的...
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