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小时工旷工一天扣多少工资
小时工旷工一天扣多少
答:
法律分析:
1、旷工不得克扣员工工资
,
旷工只能按事假扣工资
,也就是说旷工当天没有工资,不能旷一天罚三天什么的,这种做法是违法的。2、旷工行为在很多单位属于严重违规违纪行为,可能会被开除,但单位不能扣押员工已上过班的工资。3、聪明的单位会用其他方式,如规章制度规定做行政处罚,而不是直接克扣...
小时工旷工一天扣多少
答:
法律分析:旷工不得克扣员工工资
,
旷工只能按事假扣工资
,也就是说旷工当天没有工资,不能旷一天罚三天什么的,这种做法是违法的。旷工行为在很多单位属于严重违规违纪行为,可能会被开除,但单位不能扣押员工已上过班的工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致,可...
富士康
小时工旷工
规定
答:
法律分析:
旷工一天扣
一天的
工资
。法律依据:根据《工资支付暂行规定》第十六条规定:因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地...
小时工旷工一天扣多少工资
答:
法律分析:如果员工旷工不来工作,
只能扣除其旷工那几天的工资,不能扣除全部工资,也不能扣除双倍工资
。 也就是说,员工付出了劳动,则应当计算其工作时间的工资。 此外,企业在统计旷工天数时应扣除休息日和法定节假日。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和...
小时工旷工扣
钱吗
答:
小时工旷工不扣钱
。
旷工只能按事假扣工资
,也就是说旷工当天没有工资,不能旷一天罚三天什么的,这种做法是违法的。旷工行为在很多单位属于严重违规违纪行为,可能会被开除,但单位不能扣押员工已上过班的工资。用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以...
小时工旷工一天扣
三天
工资
合法吗?
答:
小时工旷工一天扣
三天
工资
并不合法。根据中国《劳动法》的规定,用人单位应该按照劳动合同约定支付工资,并且不能随意扣除员工的工资。根据《劳动合同法》第四十三条的规定,用人单位有权要求劳动者按照劳动合同的约定履行劳动义务,并应当按照劳动合同约定支付劳动报酬。此外,根据《劳动合同法》第四十四条的...
宝龙比亚迪
小时工旷工一天扣多少
钱
答:
宝龙比亚迪
小时工旷工一天
不扣钱。劳动法没有
旷工一天扣多少工资
的,按现行做法,旷工当天,用人单位可以不支付工资,除了给用人单位造成了经济损失外,不得额外
扣工资
的。
捷普
小时工旷工一天扣多少
答:
一天
大概扣100到200左右,毕竟捷普这种
旷工
可不是随便旷工就可以的,
小时工
毕竟是
小时工旷工扣
三天
工资
答:
法律分析:
旷工一天扣
三天
工资
不合法。旷工一天扣三天工资的规定,侵犯了劳动者劳动报酬权,是违法的。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第五十一条 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位...
小时工旷工
怎么处理
答:
劳动者和用人单位建立劳动关系,
旷一天扣
三天的
工资
属于用人单位非法克扣劳动者的工资,如果劳动者旷工造成用人单位损失的,用人单位可以要求劳动者承担赔偿责任,劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的,当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。法律依据:根据《...
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