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小时工旷工一天怎么算
小时工
不去上班
算旷工
吗
答:
小时工未请假就不去上班算旷工
,未去上班的天数不算工资,旷工给单位造成的直接经济损失,该单位可以要求自己承担。劳动者旷工一天,
公司可以不支付这一天的工资
,但是不能进行加倍扣除员工的工资,否则属于违法行为2。旷工是严重违纪行为,如何扣发工资,法律没有规定,由用人单位依法制定的规章制度规定。
小时工旷工一天
会承担什么样的后果
答:
法律分析:员工旷工一天,公司可以不支付这一天的工资,但是不能进行加倍扣除员工的工资,否则属于违法行为
。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第四十八条 国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定,报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
富士康
小时工旷工
规定
答:
法律分析:旷工一天扣一天的工资
。法律依据:根据《工资支付暂行规定》第十六条规定:因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地...
小时工旷工一天
扣多少
答:
法律分析:
旷工不得克扣员工工资
,旷工只能按事假扣工资,也就是说旷工当天没有工资,不能旷一天罚三天什么的,这种做法是违法的。旷工行为在很多单位属于严重违规违纪行为,可能会被开除,但单位不能扣押员工已上过班的工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致,可...
小时工旷工一天
扣多少
答:
法律分析:
1、旷工不得克扣员工工资
,旷工只能按事假扣工资,也就是说旷工当天没有工资,不能旷一天罚三天什么的,这种做法是违法的。2、旷工行为在很多单位属于严重违规违纪行为,可能会被开除,但单位不能扣押员工已上过班的工资。3、聪明的单位会用其他方式,如规章制度规定做行政处罚,而不是直接克扣...
厂里
小时工旷工一天怎么
扣钱
答:
厂里
小时工旷工一天
不得克扣员工工资。旷工只能按事假扣工资,也就是说旷工当天没有工资,不能旷一天罚三天什么的,这种做法是违法的。旷工行为在很多单位属于严重违规违纪行为,可能会被开除,但单位不能扣押员工已上过班的工资。用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。劳动者提前三十日以书面形式...
小时工旷工怎么
处理
答:
劳动者和用人单位建立劳动关系,
旷一天
扣三天的工资属于用人单位非法克扣劳动者的工资,如果劳动者旷工造成用人单位损失的,用人单位可以要求劳动者承担赔偿责任,劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的,当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。法律依据:根据《...
小时工旷工一天
扣三天工资合法吗
答:
不合法的,正常来说,
旷工一天
就扣一天的工资,如果扣多了劳动者的工资,就侵犯了劳动者的劳动报酬权。如果旷工影响了用人单位的经济效益,可要求旷工者进行赔偿。可以先与公司协商,处理不成可以直接到当地法院起诉公司。法律依据:《劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣...
崇州捷普
小时工旷工一天怎么算
答:
崇州捷普
小时工旷工一天怎么算
,可以把这个小时工旷工的这一天进行统计规划,不把他算进工时,不给他工资就可以了,按这样的计算就可以。
小时工
不去上班
算旷工
吗
答:
未请假,就不去上班,
算旷工
;未去上班的天数不算工资;旷工给单位造成的直接经济损失,该单位可以要求自己承担。旷工是严重违纪行为,
如何
扣发工资,法律没有规定,由用人单位依法制定的规章制度规定。计划经济时期,国企曾经有扣一罚一的做法,扣
一天
工资,另行处罚一天工资。劳动制度改革之后,一些用人单位...
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