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对加班的认识和看法
你的工作需要
加班
吗?如何看待「加班文化」?
答:
加班文化是一种普遍存在于许多国家和组织中的现象,它通常被视为一种标志性的工作文化
。然而,长期的加班可能会对员工的身体和心理健康产生负面影响,例如
增加焦虑、抑郁、疲劳和工作失误的风险
。从心理学的角度来看,加班文化
可能会对员工的自我价值感产生负面影响
。长期的加班可能会让员工感觉自己的价值是...
面试问题如何看待
加班
答:
1.比其他人高一些些的工资 其实大部分公司是不会给加班费的,这是个不争的事实
。所以加班再多也别想赚太多钱。但是公司领导肯定对这些喜欢加班的人会给予一些关注,要不然积极性就没有了。可以在在绩效评级的时候,评的高一点,绩效工资可以拿的多一些,或者年终奖多一些。在但是,相对于自己付出的时...
你
对加班
有什么
看法
?
答:
首先,
不加班的人可以通过提高自己的工作效率来弥补加班的不足
。高效能的人可以在工作时间内完成更多的任务,同时,将自己的工作质量提高到一个更高的水平。通过这种方式,即便不加班,也可以在领导心中留下好印象,让他们认可自己的工作能力和专业技能,从而为升职加薪打下基础。其次,不加班的人可以尝试...
职场中,你明白你的
加班
意义吗?
答:
因此,
长时间的工作,会让人感到疲惫
,工作效率自然会降低。
“加班”对企业来说是好事,但无意义的加班对员工和企业都是很大的消耗
。真正有意义的加班是,同等工作时长情况下,产出变高了,
如果员工完不成,他会选择自愿加班的
。所以,不管是企业,还是员工,都应该拒绝无意义的加班!
面对无节制超长
加班
,你有什么
看法
呢?
答:
面对职场中日益频繁的「自愿」加班现象,
我的看法如下:1. 这种加班现象不利于工作生活平衡,容易导致员工累积疲劳并出现生理与心理问题
,企业应当重视员工的身心健康。2. 这种加班多是基于未完成工作量或企业要求,员工难以拒绝,「自愿」性存疑。企业应避免频繁性加班要求,提高工作效率与计划性。3. 长期的无...
如何看待
加班
现象?
答:
职场(自愿)
加班
成常态、无节制超长加班现象已经成为一些企业的现象,给员工的身体和心理健康带来了不小的负担,需要引起重视。以下是我的一些
看法
:1. 公司应该重视员工的身体和心理健康,制定合理的工作制度,限制员工的工作时间在合理范围内,避免长时间加班成为常态。2. 员工应该在自己的职业发展规划中...
面试时,公司问你
对加班的看法
,该怎么回答?
答:
综合上述,
对于加班的
考虑,你是不是有一个
认识
了。那么,再具体回到你的问题上:如何回复面试官的加班。1)首先按照你面试的公司的情况,行业,用我前面说的判断一下是不是应该加班。如果是:明确表示可以接受合理加班。2)同时向面试官询问:公司对于加班的制度,比如加班费、调休假或者其他等。3)将...
面试时问你
对于加班
有什么
看法
?
答:
其实为了结果而
加班
是没问题的,毕竟有些工作,还是有项目性,有时效性,特别是存在跟竞争公司争市场争时间的时候,大家都在争分夺秒,公司提前把成果做给客户了,提前占据市场了,或许对公司来说就是一个非常大利润点。但这种加班只是阶段性的,打完战还要修养士兵养精蓄锐呢,机器每天不停运转也会发...
如何正确
认识
“隐形
加班
”?
答:
积极参加一些体育活动,如游泳、打篮球、跑步等,有利于心情放松,增加身体活力。综上所述,正确
认识
隐形
加班
,制定个人规划,合理规划工作内容,积极参与健身锻炼,是避免“隐形加班”的最好方法。一定要尊重自己的工作和生活,重视自己的自由时间和身心健康,相信这些努力付出,一定会有自己的回报。
如何看待
加班
现象?
答:
加班现象是一种常见的工作状态,但它也可能会对个人身体和心理健康造成影响。下面是一些
关于加班的看法
:1. 加班不应该成为正常状态:虽然偶尔加班可以弥补工作的不足和赶上工作进度,但长期的加班往往意味着工作负荷过大,在长时间紧张的工作状态下,对于身心健康的影响是非常负面的。2. 健康是最重要的:...
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