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寒假工提前离职不给工资怎么办
寒假工提前离职不给工资怎么
举报
答:
综上所述,
寒假工提前离职不给工资的举报方法包括与用人单位协商解决
、向当地劳动保障监察部门投诉、向人民法院申请支付令以及申请劳动仲裁。【法律依据】:《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条 用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资...
寒假工提前离职不给工资怎么办
答:
法律分析:劳动者正常辞职需要提前30天通知用人单位,与是否签订劳动合同无关。如果拖欠工资,
可以申请劳动仲裁或劳动监察投诉
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支...
暑假
工提前离职不给工资怎么办
答:
法律分析:一、如果是给用人单位工作,有两个途径可以要求支付工资:
1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉2、可以到当地劳动局
(人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会)申请仲裁,要求支付工资。二、如果是给个人工作,不算劳动关系,可以直接去法院起诉该个人老板,要求支付劳动报酬。法律依据:《中华人民...
寒假工提前离职不给工资怎么办
答:
根据《中华人民共和国劳动合同法》查询显示:寒假工提前离职不给工资的处理措施如下:
1、首先尝试与公司进行协商:直接与雇主沟通
,表达自己的诉求,看是否能够达成一致。2、
如果协商无效,可以向劳动行政部门举报
:根据相关法律规定,如果公司不按时支付工资,
员工有权解除劳动合同
,并要求公司立即支付拖欠的...
暑假工
离职不发工资怎么办
答:
法律分析:暑假
工没
有合同,
提前离职不发工资
因为劳动者还没有与单位建立劳动关系,只能按劳务关系处理了,建议协商和解。如果是因为劳动者的离职给公司造成了一定的损失,公司是可以从劳动者的工资中扣除一定的金额作为赔偿的,但是公司在员工自动离职不发放工资是不合法的。一、如果是给用人单位工作,有两...
寒假工提前离职不发工资
答:
法律分析:老板
不给工资
劳动局仲裁调解没用,劳动者应当持劳动仲裁裁决书到用人单位所在地的人民法院要求强制执行。劳动合同纠纷仲裁后一审判决,劳动仲裁60天内结案,如果再上诉至法院:1.人民法院适用简易程序审理案件,应当在立案之日起三个月内审结;2.人民法院适用普通程序审理的案件,应当在立案之日起...
寒假工提前离职不发工资
答:
1.和老板协商解决;2.可以申请劳动仲裁,要求该用人单位支付你拖欠的
工资
、押金、经济补偿金、未签劳动合同双倍工资(入职的第2个月开始,最多11个月)、加班工资等;劳动仲裁时效为一年;3.对仲裁结果不服的,可以向法院起诉;4.可以向劳动监察机构投诉,由其责令用人单位改正。《劳动争议仲裁法》第五条 发生...
寒假工
拖欠
工资怎么办
答:
打
寒假工不给工资
,首先可以联系公司人事进行协商解决,如果用人单位拒绝发放工资,就可以找劳动部门进行投诉或者保留好证据,比如在该单位工作的证明、协商调解的过程等,申请劳动仲裁。如果用人单位以过年三天放假属于国家的法定节假日,劳动者没有上班为由不发放工资,根据劳动法的规定不成立,用人单位仍然...
暑假
工提前离职
被克扣
工资怎么办
答:
暑假
工提前离职
被克扣
工资
应与用人单位就劳动纠纷问题直接进行协商,这不是必经程序,双方可以协商,也可以不协商,完全出于自愿。当事人就已经发生的劳动纠纷向劳动纠纷调解委员会申请调解的程序。调解程序也由当事人自愿选择,调解协议不具有强制执行力,如果一方反悔,同样可以向仲裁机构申请仲裁。当事人将...
员工
提前离职不给工资怎么办
答:
(三)因除名、辞退和
辞职
、
离职
发生的争议;(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;《中华人民共和国劳动法》 第五十条
工资
应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。...
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