99问答网
所有问题
当前搜索:
富士康职位等级与薪资
富士康
的员工
等级
是如何划分的
答:
-
年终奖金:根据个人年度绩效状况,于年末时发放不同金额的年终奖金
。- 年度优秀员工:每年度评选全公司优秀员工,发给每名1000元激励奖金及奖牌。- 社会保险:公司为每位正式员工购买社会保险(含养老、工伤、失业、基本医疗保险)和商业意外险。以上内容根据富士康的职位资位等级划分进行整理。
富士康
的员工
等级
制度如何?
答:
例如,"
师一"的底薪在2000到3000元之间,"师二"的底薪在3000到3500元之间,"师三"的底薪则在3500元以上
。员工的工资与其等级紧密相关,级别越高,工资水平也越高。
富士康薪资
待遇(揭秘富士康员工的
薪酬福利
待遇)
答:
-生产线工人:每月约4000-6000元人民币
。-技术工程师:每月约8000-15000元人民币。-高级经理:每月约20000-40000元人民币。富士康员工的绩效奖金 除了基本薪资外,富士康还会根据员工的绩效表现发放绩效奖金。绩效奖金的发放标准也因岗位而异。一般来说,绩效奖金占员工年薪的10%-20%不等。以下是一些富士康...
富士康
员1员2员3有什么区别?
答:
1.
富士康
的员工级别分为员1、员2、员3,这是公司内部对员工
职位等级
的划分。2. 员工晋升通常每两年进行一次,但如果员工表现突出,有可能一年内晋升。相反,绩效不佳的员工可能需要三年甚至更长时间才能晋升。3. 过去曾有员工因表现卓越,在一年内连续晋升四级。例如,郑州中央人资的张占武副总就因特别...
富士康
员三和师一的区别
答:
一、职位等级不同:师一为一等程师,员三为三等员工。二、薪资不同:师一的薪资待遇远高于员三
。三、工作性质:师一属于技术人员的范畴,而员一是才经过考核的正式员工。富士康员工分三个等级:一是台湾人所谓的“不铨叙”,就是普通员工,
底薪基本在900左右加班费另计
。如果公司订单多要以公司要求...
富士康
部长一个月能拿多少钱
答:
20000元到22000元之间。根据查询BOSS直聘信息显示,
富士康
部门经理,即部长,
薪资
为每月20000元到22000元。部长是企业内部任命的职务,职称是职务名称,是指专业技术人员的专业技术水平、能力,以及成就的
等级
称号。
富士康
师3是什么
职位
答:
这个
职位
是主管。
富士康
内部有两种资位,分别为员级员工和师级员工。师级员工也就是主管的简称,富士康内部都称为干部,按照级别分为20个
等级
:分部是师一、师二、师三、师四、一直到师二十,级别越高,工资也就越高。
富士康
师级干部怎么划分的?
答:
富士康
分为两级:一级、二级、三级。他们是普通员工,部门是工程师和部门经理。如果有技术,可以达到1级,7级,8级的经理级别。师一个初级学院的普通工人,是第十师的副院长。如果是本科生,可以达到师级。富士康可以做7—8年的普工,大专是第一位教师。现在基本工资差不多是3000。至于升级到更高...
深圳
富士康
师一师二分别是什么意思呀
答:
在
富士康
,“师一”是资位,类似于拿工资的
等级
,从产线普通员工的不诠叙起,往上是员一员二员三,然后是师级,从师一到师十五或更高,跟
职位
没直接关系。1、刚进来的统招大专生为:师一 2、统招本科生:师二 3、统招研究生:师三(一般生产单位不招)4、一般副线长对应资位:员2~员3 5...
富士康
员1员2员3有什么区别?
答:
富士康
员1员2员3的区别是员级的
职位等级
。一般两年晋升一次,如果非常突出,一年就可以升,绩效差的三年或者更长也不会升,曾有四年连升四级的,还有表现特别优秀的,像郑州中央人资张占武副总。被郭总特批连胜三级,但特别少见的。普通员工转正之后就是员一,员一升职以后是员二,员二再升职之后是员...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
富士康月薪2万什么级别
富士康年薪40万什么级别
富士康师级薪资对照表2023
富士康师8级别算高吗
富士康师5厉不厉害
富士康职位等级表及工资
富士康课长年薪有40万吗
富士康员1和员2工资差别
富士康职级对应表