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富士康派遣工辞职不批
派遣工辞职
厂里
不批
怎么办
答:
法律分析:劳动者和用人单位建立劳动关系,劳动者依法提出解除劳动关系,劳动者按照《劳动合同法》规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。不需要用人单位
批准
,劳动者可以采用快递的方式将解除劳动合同通知书发送给用人单位保...
富士康派遣工
自离不办手续啥后果
答:
法律分析:
富士康
自离不办手续的后果:劳动者不办理
离职
手续直接走,劳动者违反本法规定解除劳动合同,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。劳动者自离,劳动者没有解除劳动合同证明可能没有办法办理社保转移等事宜,需要劳动者回原用人单位办理离职手续。 用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,你书面提...
派遣工
试用期
辞工
,昨天递交
辞职
书给派遣公司
不批
,我去劳动局派遣公司才...
答:
不过我建议你做好工作交接,或者在
辞职
信中写明要求对方指定
人员
进行交接。如果不交接辞职日期到了之后就不会去工作了,造成后果由跟你签合同的企业承担。另外,辞职信最好是可以查到确认对方收到的。也就是说如果对方说没收到你的辞职信,你能够拿出证据说对方收到了。最好辞职信一式两份,对方签字...
派遣工辞职不批
怎么办
答:
回答:一、个人提出
离职
分三种情况: 1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,你书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的
批准
,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续等; 2、依据《劳动合同法》37条,你提前30天提出的书面离职,不需要用人单位批准就可...
派遣工不
给
离职
怎么办
答:
一、劳务
派遣工辞职不批
怎么办 员工有辞职的权利,公司不让员工辞职是违反劳动合同法的,员工可以向当地劳动行政部门投诉,或申请劳动仲裁。用法律的手段来维护自己的合法权益。 根据劳动合同法第三十七条规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人...
...现在合同期做满了,还多做了15天,
正常离职不
给批,请问自离后会被公司...
答:
我不明白你为什么怕进黑名单,你现在有什么把柄在
富士康
吗,你有理有据合同到期拿钱走人,怎么还要它
批准
?那合同还有什么用?富士康也要遵守国家的法律,如果它不讲道理,你可以去法院起诉或者到劳动仲裁委员会起诉它。一切有国家法律给你撑腰。
国企
派遣工辞职
领导
不批
,如果走了就按照除名处理,档案上写开除,应该...
答:
1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的
批准
,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及办理
离职
手续等;2、没有提前30天提出离职,用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者直接提交
辞职
信就走人,这个...
富士康
的
派遣工不办离职
,影响下次进厂吗
答:
劳动者通过劳务
派遣
公司进入用人单位,那么没有办理
离职
手续,拿到离职证明和社保手册,那么下次求职,可能影响办理入职手续的。
富士康
办了
离职
还要
派遣工
签字吗
答:
富士康
办了
离职
还需要
派遣工
签字。派遣工也属于劳务关系,需要走正常程序申请离职,各部门签字
批准
才算数,本人签的离职单,才算完成。
深圳
富士康员工
好
辞职
吗
答:
很好
辞职
的。其工作成为正式
员工
,(员一以上)提前一月到(工作部门助理)拿辞职申请书填写,其领导同意签字。满月后,拿辞职书到人资跑单,准备好
富士康
厂服,鞋柜钥匙,工作器具交接。退完这些 还有其社保卡,住房公积金等,在人力资源部了解其该退退,不能退便要其(社保卡和住房公积金卡)辞职申请→...
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