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富士康派遣工能转正吗
富士康派遣工转正
式工容易吗
答:
不容易。根据查询富士康官网可知,富士康派遣工即是临时工的一种,
转为正式员工是有困难的
,派遣工的人事档案不归富士康管,全部由中介公司管理,派遣工转正意味着中介公司不能在其中获得利润,派遣工转正很难操作。
富士康派遣工
工期不到可以
转正吗
答:
郑州富士康派遣工6个月到期会转正
。试用期满6个月后,劳务派遣员工可以转正。双方签订的是3年合同,试用期是6个月。签的2年合同试用期是1到3个月。试用期满,用人单位的用工标准的,可以转正。
为啥
富士康
只能干三个月
答:
富士康的劳动派遣员工,三个月后就不能呆在富士康了,
虽然派遣也有转正的,那也要入职的早才可以,一般转正的很少
。当然,也可能是受其他因素,导致在富士康工作的员工只能干三个月。无论是去什么企业工作,都建议大家在正式入职前了解清楚自己的工作情况,按规签订合同,以免损失自己的合法权益。富士康是...
富士康转正
还有年龄限制吗
答:
有
。根据查询富士康官网信息显示,截止2023年11月6日,该工厂想要转正的劳务派遣工必须符合男的小于45岁,女的不满40岁。富士康科技集团是专业从事电脑、通讯、消费电子、数位内容、汽车零组件、通路等6C产业的高新科技企业。
富士康派遣工转正
厂牌用哪个照片
答:
一寸或二寸正面照。
富士康派遣工到期后可以转正成为富士康正式工
,证件照要求免冠正面照片,照片尺寸为一寸或二寸,颜色可以为黑白或彩色。富士康科技集团是专业从事电脑、通讯、消费电子、数位内容、汽车零组件、通路等6C产业的高新科技企业。
富士康派遣工转正
式工要求
答:
1、劳务
派遣转正
式工需要:(1)个人申请。个人持获奖证件、职业资格等级证书等到基层单位劳资部门报名;(2)基层单位初审。基层单位依照申报条件进行初审;(3)集团公司审定。集团公司人力资源开发管理部对各基层单位上报人员进行汇总、审核,报集团公司领导办公会审核通过,并在集团公司进行为期五天的公示;...
人力资源公司到底是不是骗子公司?去武汉
富士康
应聘,通过人力资源公司...
答:
富士康
外包人员可以
转正
,该人力资源公司不算骗子。通过人力资源公司招聘进来的员工都是属于劳动
派遣
性质,所以叫做外包人员。经过国家工商局注册的人力资源公司是合法的,拥有正规的营业执照,并不是骗子。相反,如果该公司没有相关营业执照,且未经工商局注册,则为骗子公司。需要注意到是,中介公司在帮助务工...
郑州港区
富士康派遣工转正
式工多长时间生效
答:
郑州港区
富士康派遣工
转正式工6个月生效。根据查询相关公开信息:劳务派遣工
转正
生效时间要看签多久的劳动合同,签3年的合同,试用期就6个月,如果是签的2年的合同试用期就是1-3个月,郑州港区富士康是签3年的合同。
富士康派遣工转正
式工要求
答:
获得
派遣
公司的认可1、诚实完整地填写派遣公司的申请表格:招聘简历,联系方式,工作经历等。2、在派遣公司的审核过程中,通过系统的背景调查,比如学历,职业资格,健康状况等。3、在派遣公司的审核过程中,通过专业面试,考核工作能力,技能,态度等。
富士康派遣工
到期没有
转正
政策怎么办
答:
询问人事部门。
富士康派遣工
合同到期后没有
转正
政策,可以询问富士康的人事部门或人事主管,进行签定劳动签订合同环节。
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