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富士康星期6不上班算旷工吗
富士康
周六
不上班算旷工吗
答:
亲,您好,很高兴为您解答!
按劳动法的规定不算是旷工
。
...星期六星期天也旷工,请问
星期六星期天算不算旷工
?
答:
如果是休息的话 那么就不
算旷工
的 如果不休息的话 那么就是算旷工了
富士康星期六不
去
上班算旷工吗
答:
不算
。富士康星期六不去上班不算旷工,富士康是按月结算工资的,而不是按小时计算工资,因此星期六不上班也不会引起旷工。富士康是一家全球化的集科技、产业和服务于一体的企业集团,主要从事电子制造服务,同时也涉足多个其他服务行业,比如汽车、医疗、智能家居等 ...
...周六周日再补班,周六周日如果不去补班
算旷工吗
?
答:
算旷工
。因为他们这样倒休,总时间没有超出国家法定时间。
富士康
周六不加班
算旷工吗
答:
要取得职工本人的同意,如果职工在星期六、星期天不去上班的,
不属于 旷工
; 如果根据用人单位的工作安排,星期六、星期天是该职工的正常上班时间而非休息时间的,则职工未经单位同意而不去上班的,就属于旷工。法律客观:《 劳动法 》第四十三条 用人单位不得违反本 法规 定延长劳动者的工作时间。
富士康
周末不加班
算旷工
?
答:
劳动者在周末不加班,用人单位是不能算劳动者
旷工
的,如果劳动者在周末加班的,用人单位应当足额支付其加班费,其加班费的计算方式是:月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍。
工作
日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍;双休日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×...
在成都
富士康
已
旷工
三天遇到
星期六星期
天怎么办,不知道好久来短信_百 ...
答:
首先你旷工的话 那么看周六 和
星期
天 是不是休息。如果是休息的话 那么就
不算旷工
的 如果不休息的话 那么就是算旷工了
郑州
富士康
周六不去加班算矿工吗
答:
劳动者周六不去加班不
算旷工
。根据《劳动法》第四十一条、第四十二条规定,排除第四十二条规定的情形,用人单位安排加班应当与工会和劳动者协商,征得劳动者同意,且每天加班时间不得超过3小时,每月不得超过36小时,并依法支付加班工资或安排补休。劳动者有权拒绝加班,知会主管或者安排加班的管理人员即可,...
深圳观澜
富士康
被调休了,
星期六不
去
上班算旷工吗
!
答:
算。因为调休了,所以周六不去
上班
也是
旷工
。
富士康星期六星期天星期
一不去能报几天
旷工
答:
集团规定,连续
旷工
三天做自离处理。因周六日部门人资双休,部门助理一般不会提报旷工,也就能报周一一天旷工。希望帮到你!
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