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富士康关爱员工岗位怎么样
不让辞职找
富士康员工关爱
中心的职能
答:
不让辞职找富士康员工关爱中心的职能有:
1、解决员工的心理问题,给予员工心理疏导,让员工从困顿中解脱出来,相当于心理咨询师
,帮助心理有阴影的员工疏导,让他们重新认识自己的,给自己重新定位,一切从头开始,让员工更放心留在这里工作。2、除了工作和生活,富士康关爱中心对员工的服务内容还包括情感、婚...
富士康员工关爱
中心能解决什么事
答:
您好,很高兴为你解答,
这边为你查询到资料显示:关爱中心,可以给予员工心理疏导
,就是给员工做思想工作,让你从困顿中解脱出来
东莞大朗
富士康怎么样
答:
好
。根据查询爱企查获知。1、福利待遇好:按时发工资,不拖欠工资;吃住在厂,免费提供标准6至8人间的员工宿舍,且有空调、热水器、独立卫生间,水电全免。2、关怀员工:两班倒,有特殊岗位津贴,还设立员工关爱中心。
富士康
离职为什么要去
员工关爱
?
答:
这是
富士康
企业文化的一部分,即针对离职
员工
的离职原因,进行具体分析解决员工的具体问题,最终的目的是想把员工留下来。
富士康员工关爱
中心能解决什么事?
答:
构建关爱平台。设立
员工关爱
热线78585和员工关爱信息平台,由专人负责联络,每条信息都必须得到及时处理。建立联席会议制度。每天下午5点,在员工关爱中心召开专项会议,现场解决问题。会议由行政总经理主持,人力资源、党委、工会、卫生、安全等部门主管及专案工作人员参会。推动“
富士康
心灵之约”系统工程。集团...
富士康员工关爱
中心能解决什么事
答:
可以给予
员工
心理疏导,减少员工心理问题
富士康
科技集团是专业从事电脑、通讯、消费电子、数位内容、汽车零组件、通路等6C产业的高新科技企业。富士康持续提升研发设计和工程技术服务能力,在中国大陆、台湾、日本、东南亚及美洲、欧洲等地拥有上百家子公司和派驻机构。2008年富士康出口总额占中国大陆出口总额的3...
富士康员工关爱
中心78585能帮助员工吗
答:
那得看你反映的是什么问题了……如果你是反映薪资、福利、待遇……那就不用打了……
关爱
中心也不会给自己的公司下套子……牵扯到钱的问题全部都是扯淡……
富士康员工关爱
属于人资吗
答:
属于。
富士康
集团大量招收人资辅导员、文体活动专员等专门从事
员工关爱
工作的人员。富士康招人资辅导员50名,属于人资,来劳务工缺乏亲朋好友的关爱,政府和企业为员工建立心理疏导渠道,提供心理援助更为必要。
在
富士康
上班
怎么样
答:
不错。
富士康
工资高,不累,每天最多让加班两小时,如果是其他厂每天上班12-14个小时一个月才3000多点,富士康每天八小时在加加班2小时共10个小时,工资每个月还能拿到4000块,有的部门是累,但那些部门月工资都在5000块左右,需要培训才可以进那些部门。福利待遇:1、薪资:试用期底薪1800元,转正后...
富士康关爱
中心电话
答:
富士康员工关爱
中心的电话是78585。富士康员工关爱中心服务内容除工作、生活外,还有包括情感、婚姻及个人职业规划等涉及心理方面,针对此类问题关爱中心会转发给心理咨询课,由专业的心理咨询师进行疏导和解决。
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