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客观经济情况发生重大变化
劳动合同订立的
客观情况发生重大变化
答:
- (十二)用人单位生产经营发生严重困难的;- (十三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁减人员的;- (十四)其他因劳动合同订立时所依据的
客观经济情况发生重大变化
,致使劳动合同无法履行的。
劳动合同订立时所依据的
客观情况发生重大变化
答:
对“
客观情况发生重大变化
”的裁量应主要考察以下几个方面:第一,是客观存在的,是实质上的变化,而非形式上的变化;第二,是订立合同时当事人不可预见的;第三,它的出现不可归责于双方当事人,及当事人对于变化的出现在主观上没有过错,如订立劳动合同所依据的法律法规已经修改或者...
劳动法,第40和41条是什么
答:
经变更劳动合同后,仍需裁减人员的;(四)其他因劳动合同订立时所依据的
客观经济情况发生重大变化
,致使劳动合同无法履行的。裁减人员时,应当优先留用下列人员:(一)与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的;(二)与本单位订立无固定期限劳动合同的;(三)家庭无其他就业人员,有需要扶养的老人或者...
...劳动合同法》第四十条第三项“
客观情况重大变化
”的司法解释。_百...
答:
1.
客观情况发生重大变化
,包括发生不可抗力事件。不可抗力事件,是指无法预见、无法预防、无法避免和无法控制的事件。2.客观情况发生重大变化,包括《劳动部关于<中华人民共和国劳动法>若干条文的说明》第二十六条列举的几种情形,如企业迁移、被兼并、企业资产转移等。3.客观情况发生重大变化,包括《劳...
劳动合同订立时所依据的
客观情况发生重大变化
,致使劳动合同无法履行...
答:
法律分析:这里的“
客观情况
”应该指不可抗情况,如重大自然灾害、政府的政策变化、社会
经济
形势发生重大动荡等非企业自身能力所能抗拒的情形。 当这种
情况发生重大变化
时,企业可以与劳动者协商变更工作岗位、下调工资等合同约定。在协商不成的情况下,可以解除劳动合同,但应当提前三十日以书面形式通知劳动者...
经营战略调整属于
客观情况发生重大变化
吗
答:
根据自身生产经营需要作出战略性调整或产业结构调整是企业的自主权,但企业战略性调整、产业结构调整等应属于用人单位自身
经济情况发生
改变,是具有用人单位主观意识的经济行为,故不应属于《中华人民共和国劳动合同》第四十条第(三)项中规定的“
客观情况发生重大变化
”的范畴。
劳动法关于遣散费赔偿标准
视频时间 01:25
劳动合同订立时所依据的
客观情况发生重大变化
,致使劳动合同无法履行的...
答:
不合理。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、第四十六条、第四十七条的规定,劳动合同订立时所依据的
客观情况发生重大变化
,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动...
部门撤销 算是“订立劳动合同时所依据的
客观情况发生重大变化
”吗?
答:
不算。订立劳动合同时所依据的
客观情况重大变化
是指劳动合同上单位一方(法人)
发生
关停并转等行为,不是指内部下属部门。
公司
发生重大
变故要裁员要给补偿金N+2,可以坚持履行劳动合同吗公司不同...
答:
公司发生重大变故,裁员支付经济补偿金即可。根据《劳动合同法》第四十一条规定,公司因劳动合同订立时所依据的
客观经济情况发生重大变化
,致使劳动合同无法履行的,用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,把裁减人员方案经向劳动行政部门报告后,可以裁减人员。因此裁减人员,...
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