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审理劳动争议案件司法解释四
审理劳动争议案件
适用法律若干问题的
解释四
答:
最高人民 法院 关于
审理 劳动争议 案件
适用法律若干问题的
解释
(三) (2010年7月12日最高人民法院审判委员会第1489次会议通过) 为正确
审理劳动争议案件
,根据《中华人民共和国 劳动法 》、《中华人民共和国 劳动合同法 》、《中华人民共和国 劳动争议调解仲裁法 》、《中华人民共和国 民事诉讼法 》等相关法律规定,...
最高人民法院关于
审理劳动争议案件
适用法律若干问题的
解释四
的文件全文...
答:
为正确
审理劳动争议案件
,根据《中华人民共和国劳动法》 《中华人民共和国劳动合同法》 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 《中华人民共和国民事诉讼法》 等相关法律规定,结合民事审判实践,就适用法律的若干问题,作如下
解释
:第一条 劳动人事争议仲裁委员会以无管辖权为由对劳动争议案件不予受理,当...
最高人民法院关于
审理劳动争议案件
适用法律若干问题的
解释
(四)》
答:
据此,当用人单位的变更行为侵害
劳动
者权利时,劳动者可以自知道或者应当知道之日起一年内申请劳动仲裁,而非所谓的一个月。3.从劳动合同法的规定到2012年的地方纪要,再到2013年全国层面的
解释
,其间内容的变化一定程度上能体现劳动法律体系的“立法”趋势及其大环境的变化。
劳动
合同法
司法解释
一二三四
答:
1、
解释
一为正确
审理劳动争议案件
,根据《中华人民共和国劳动法》(以下简称《劳动法》)和《中华人民共和国民事诉讼法》(以下简称《民事诉讼法》)等相关法律之规定,就适用法律的若干问题,作如下解释。第一条劳动者与用人单位之间发生的下列纠纷,属于《劳动法》第二条规定的劳动争议,当事人不服劳动...
最高人民法院关于
审理劳动
法
案件
适用的
司法解释四
第十一条
答:
《
劳动
合同法》规定,变更劳动合同,应当采用书面形式。但是,实践中存在大量没有采用书面形式变更的劳动合同,有的甚至已履行多年。为适应用人单位经营管理不同层面的需要,适应灵活多样的合同形式,《
解释
(四)》规定,变更劳动合同未采用书面形式,但已经实际履行了口头变更的劳动合同超过一个月,且变更后...
最高院关于
审理劳动争议案件
适用法律若干问题的
解释
有没有失效_百度知...
答:
最高人民法院民一庭负责人在接受记者采访时表示,劳动关系是最重要的社会关系之一,依法妥善维护劳动关系稳定是人民法院民事审判的重要职责。《
解释
(四)》的公布实施,对于维护劳动者合法权益,规范
劳动争议案件
正确处理,促进
司法
公正,构建和谐劳动关系等方面,均具有重要意义。问:涉及劳动争议案件的
审理
已经...
《最高人民法院关于
审理劳动争议案件
适用法律若干问题的
解释
(四...
答:
这就是说:虽无书面协议,但职工对调了岗位当时无异议,而且履行了一个月后,属默认调整的合法,属有效的,一个月后再起
纠纷
,法律不支持。
劳动争议司法解释
答:
法律客观:最高人民法院于2012年6月曾经对《关于
审理劳动争议案件
适用法律若干问题的
解释
(四)》(下称《司解4》)向社会公开征求意见,竟然历经7个月才发布正式稿,可见背后的利益之争惊心动魄。据内部人士透露,这一解释触及多方的神经,几近难产,在删除争议条款后方才面世。2013年1月31日最高人民法院...
《
审理劳动争议案件
适用法律若干问题的
解释
》第二十一条
答:
司法解释
为正确
审理劳动争议案件
,根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国民事诉讼法》等相关法律规定,结合民事审判实践,对人民法院审理劳动争议案件适用法律的若干问题补充解释如下: 第一条人民法院审理劳动争议案件,对下列情形,视为劳动法第八十二条规定的“劳动争议发生之日”: (一)在劳动关系存续期间产生的...
高法关于
劳动
合同法的
司法解释
答:
劳动合同法
司法解释
为正确
审理劳动争议纠纷案件
,根据《中华人民共和国劳动法》(以下简称劳动法)、《中华人民共和国劳动合同法》(以下简称劳动合同法)、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》(以下简称调解仲裁法)、《中华人民共和国民事诉讼法》(以下简称民事诉讼法)等相关法律之规定,结合民事审判实践,就适用法律的若干...
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