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实行经营者年薪制不需要具备的条件
实行经营者年薪制不需要具备的条件
是()。
答:
实行经营者年薪制需要具备的条件
不包括明确的企业整体绩效体系
。
浙江省人民政府关于印发企业
经营者年薪制
试行办法的通知
答:
4.经营者
年薪水平的确定
,
既要有利于调动经营者的积极性,又要与本地区的经济发展水平和社会的承受能力相适应
;5.加强监督约束机制,规范收入分配,取消隐性收入。第五条 实行经营者年薪制的企业应具备的条件。
1.企业具有独立法人地位,经营者素质较高
;2.企业的生产经营比较正常、稳定,有一定的盈利...
年薪制
实施
条件
答:
经营者年薪制的实施,需要建立在一系列关键条件之上,首先,
必须以现代企业制度为基础
。这意味着企业所有权与经营权需要有效分离,确保经营者拥有独立的决策权,通过公开招募和竞争机制选拔高素质的管理者。同时,通过契约形式明确经营者的权利、责任和利益,通过科学监督体系和内部管理机制来规范和约束其行为。
简述
经营者年薪制的
组成形式以及团队工资制的主要组成要素。_百度知 ...
答:
经营者年薪制1实行经营者年薪制应具备的条件⑴健全的经营者人才市场,完善的竞争机制。⑵明确的经营者业绩考核指标体系。⑶健全的职工代表大会制度
,完善的群众监督机制。2年薪制的组成形式⑴基本工资加风险收入⑵年薪加年终奖金3.年薪水平的确定⑴经营者的年薪应该数倍于企业员工的年平均工资。⑵年薪水平的...
经营者年薪制的
实施
条件
包括( )。
答:
经营者年薪制的实施条件有:现代企业管理制度的建立
;有科学的企业绩效评估机制;理顺经营者与出资者的关系,以及经营者与企业其他员工的关系;加速完善职业经理人市场,促进经营者职业化、市场化的运行机制;创造一个宽松的宏观经济环境和公平竞争的市场,使企业业绩能够与经营者的劳动付出和经营水平紧密联系...
简述岗位工资
制
、技能工资制和绩效工资制的概念、类型,并比较三者的...
答:
如果员工认为评价方式不公平、精确,整个绩效工资制度就有崩溃的危险。绩效工资的形式:1.计件工资制2.佣金制五、特殊群体的工资制度1.管理人员的工资制度⑴基本工资⑵奖金和红利⑶福利与津贴2.经营者年薪制⑴
实行经营者年薪制
应
具备的条件
①健全的经营者人才市场,完善的竞争机制。
年薪制
辞退有
什么
补偿吗?
答:
作为一种特殊的企业薪酬制度,
经营者年薪制的
实施
需要
良好的实施环境:1、以现代企业制度为基本的运行
条件
。主要包括:企业所有权与经营权的分离,以保证经营者有独立的决策经营权;
实行
公开招聘、优胜劣汰制度,保证经营者的高素质;以契约形式确立经营者的责权利,通过一套科学、严密、完善的监督体系和内部...
说明
经营者年薪
、股票期权、期股制度和员工持股制度的设计内容和要求...
答:
a、企业
经营者年薪制
方案的设计内容:包括经营者的范围,适用企业的范围,年薪构成与支付形式,基薪水平、效益收入及企业级考核指标的确定,年薪收入的支付与列支渠道,风险抵押金,企业领导班子其他成员的收入水平。b、
实行
年薪制的范围:包括三种意见。第一种意见认为应当包括企业中的董事长、总经理和党委...
目前我国可以
实行年薪制的
企业不包括( )。
答:
何种企业可以
实行年薪制
?1、S模式:在S地区依法设立的市属国有全资企业、国有独资公司、国有控股的有限责任公司和股份有限公司。其他企业也可以参照执行。2、N模式:在N地区依法设立的国有企业以及国有资产占控股地位的股份制企业。3、Y模式:在Y地区政府授权
经营的
集团公司,省、市重点集团公司,国有...
年薪
是
什么
意思
答:
在我国,还没有统一的年薪制规定,有的地方制定了具体的实施方法。例如,南京市规定,
经营者年薪
原则上由基础年薪、效益年薪组成。经营者年薪原则上不得超过本企业职工平均工资的八倍。还规定,企业经营者
实行年薪制
,必须承担经营风险责任,须缴纳风险抵押金、年薪预留金。实行年薪制应先向企业职代会报告,并需报企业主管...
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