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定期考核公务员的结果有哪些等级
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公务员定期考核结果
为( )。
答:
《公务员法》第36条规定,对公务员的考核,按照管理权限,全面考核公务员的德、能、勤、绩、廉,重点考核工作实绩。
定期考核的结果分为优秀、称职、基本称职和不称职四个等次
。定期考核的结果应当以书面形式通知公务员本人。
公务员定期考核的
等次分为( )。A.
优秀
、良好、差、很差B.优秀、良好...
答:
【答案】:D 公务员考核分为平时考核和定期考核。
定期考核的结果分为优秀、称职、基本称职和不称职四个等次
。故选D。
定期考核公务员的结果有哪些
等次
答:
定期考核公务员的结果等次:优秀、称职、基本称职和不称职四个等次
。1、优秀:公务员在德、能、勤、绩、廉等方面都表现出色,圆满完成了各项工作任务,成绩显著。2、称职:公务员在德、能、勤、绩、廉等方面都达到任职的要求,很好或者比较好地完成工作任务。3、基本称职:公务员在德、能、勤、绩、廉等...
公务员定期考核结果
分
哪几个
等次
答:
公务员定期考核的结果分为优秀、称职、基本称职和不称职四个等次
。公务员的考核等次是对考核结果的表述。定期考核的结果应当以书面形式通知公务员本人。根据现行的有关规定,各等次的基本标准具体如下:优秀:正确贯彻执行党和国家的路线、方针、政策,模范遵守各项规章制度,熟悉业务,工作勤奋,有改革创新精神...
公务员定期考核的结果
分为
哪几个
档次
答:
考核等次分为优秀、称职、基本称职、不称职四个等次
。考核结果的作用:考核结果的使用关系到考核制度的严肃性和有效性。所以一般都把考核结果的使用作为考核制度的一个重要因素。我国公务员法规定,定期考核结果作为调整公务员职务、级别、工资以及公务员的奖励、培训、辞退的依据。
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定期考核公务员的结果有哪些
等次? (2 分)
答:
公务员考核的结果分为优秀、称职、基本称职和不称职四个等次
确定为优秀等次须具备下列条件:(一)思想政治素质高;(二)精通业务,工作能力强;(三)工作责任心强,勤勉尽责,工作作风好;(四)工作实绩突出;(五)清正廉洁。确定为称职等次须具备下列条件:(一)思想政治素质较高;(二)熟悉业务,工作能力较强;...
公务员定期考核的结果
分为
哪几个
档次?
答:
公务员法第三十七条规定:“定期考核的结果作为调整公务员职务、
级别
、工资以及公务员奖励、培训、辞退的依据。”
公务员定期考核的结果
被定为对公务员进行奖励、培训、辞退以及调整职务、级别和工资的直接或间接的依据。这赋予了
考核结果
以法律效力,使考核作用的发挥有了可靠的保证。所谓直接依据是指只凭考核...
定期考核的结果
分为
什么等级
答:
你好,根据公务员法第三十六条规定,定期考核的结果分为【
优秀、称职、基本称职和不称职四个等次
】。设置定期考核的原因在于要把定期考核的结果作为调整公务员职务、级别工资以及公务员奖励、培训、辞退的依据。其实这样的考核等次是对公务员实际表现优劣的一种评价形式。如果平常工作好了,那就是优秀;这个道理...
公务员定期考核结果
分为
哪几个等级
答:
民主测评,包括领导对下级、下级对领导、同级之间测评;了解核实,就述职报告中的情况,多途径了解情况,确认事实;审核评鉴,主管领导综合前面
几个
情况,最后给予分析评定,给出意见;确定等次,由机关负责
考核的
部门负责整体上面的得分情况,出示
考核结果
。试用期的
公务员
、病事假超过半年的、涉嫌违法违纪被...
年度
考核结果
分为哪四个等次
答:
公务员年度考核结果分为优秀、称职、基本称职和不称职四个等次
。《公务员考核规定》明确规定,公务员的年度考核结果分为优秀、称职、基本称职和不称职四个等次,并且公务员年度考核的结果将作为调整公务员职务、级别、工资以及公务员奖励、培训、辞退的依据。年度考核采取定期考核的方式,每年年末或者次年年初进行...
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