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宁向东管理学总结
宁向东
的
管理学
课之内容概要——01
答:
2:把每一个细节的效率提到最高。生产要做到部件化,流程化
。3:在新的时代背景下,每一个管理者都需要寻求一种效率上的平衡,就是来自于人心的效率和来自于外部强制力的效率的平衡。二:
企业应该唯贤,而不能任人唯亲
。破局关键:要树立“业绩文化”来对冲“关系文化”。三:管理学要懂得分析权衡和...
破局之旅——《
宁向东管理学
课》第一模块复盘
总结
答:
2)管理情绪的本质,就是控制产生好情绪与坏情绪的比例
。积极心理学建议,把好情绪与坏情绪的比例控制在3:1。 3)情绪才是第一生产力,管理者自己要保持积极情绪,然后有意识把积极情绪传递给员工。 人出现窄化效应,就是偏好出了问题,眼里只关注了某一点某一时刻的偏好。而这种窄化,往往是“体内因素“作怪。这些体...
读书心得:《
宁向东
的
管理学
课》- 管理学就是破局的智慧
答:
不管是职场的局还是商场的局,职场的局是关于人的,商场的局是关于竞争的
。通过“局”这个概念建立起关于管理学的基本认知,但不要整天惦记着学破局的捷径和招法。因为管理学是应用题,而且是一套连续的应用题,只会做一道是没有用的。就像练武和学车一样,面对各种复杂多变的场景时,只有形成无意识...
宁向东
的
管理
课-理解客户的八个要点
答:
3. 真诚是获得客户信任的关键,管理者需要深入思考如何保持销售人员的真诚
。在这个功利的时代,我们需要平衡业绩指标和诚信理念。4. 客户行为有着复杂的行为机制,其中一门新的学问叫做“神经营销学”,它试图揭示人们在购买过程中的复杂心理机制。5. 掌握客户的行为特征是未来企业竞争致胜的关键。了解客户...
《
宁向东
的
管理学
课》:未来职场的五种力量
答:
一:自我力 自我力是是一种“认清自我、以我为主”的人生态度。首先要认清自己是谁,包括自己的能力、意愿以及需求,然后在这个自我认知的基础上,去选择自己的方向,去带动其他人,和自己一道前行。如何修炼自我力呢?要能享受孤独,在孤独中深刻认识自己。孤独除了让人专注,让人把事情想得深外,还会...
宁向东
《
管理学
》课程笔记(一)
答:
哈佛商学院现在最贵的教授是克里斯滕森,他最擅长的工作,是教人通过“颠覆性创新”来实现弯道超车,挣到大钱。但在克里斯滕森的管理课中,他总是请学生思考这样的问题:如何乐在工作?如何与家人朋友长保幸福?如何坚持原则、保持正直?这才是掌握
管理学
智慧的最终目标:让你的生命更有意义。我在12月...
宁向东
《
管理学
》课程笔记(五十二)
答:
领导权的配置问题,是
管理学
中一个特别经典的问题,本质上就是企业的高层是应该民主决策,还是应该由主要领导一个人说了算。有时,我们也把这个问题称为企业内部决策的民主和集中问题。 1.为什么要一个人说了算 首先,我开宗明义, 我是主张绝大多数情况下,应该由一个人说了算的,就是说重大事项,最后应该由一个...
宁向东
《
管理学
》课程笔记(四十八)
答:
以上四点,是对于女性特质的一种
总结
,讲的既是“why”,也是“how”。我相信,对你一定会有帮助。
宁向东
点评: 这里顺便多说一点。中国社会在未来的一个变化,就是职场中会出现越来越多的女生。我们不需要探讨导致这种现象的原因,实际情况已经如此,未来也许会更加严重。我过去读研究生,班里40人,女生只有3位。现在...
宁向东
《
管理学
》课程笔记(四十六)
答:
我觉得如果一个领导者,面对着形形色色的下属,
管理
的工作会大得惊人,正常情况下,是没有办法有效领导的。所以, 如果人太杂,就一定要对人员进行调整转化,这是回避不了的事情 。 调整的原则很简单,就是想办法让更多的人和自己的频率相通。无论是先改变观念,还是先改变行为,总之,就是要让频率相通,如果多数人频率...
宁向东
的
管理学
课:015讲,认知能量|减少心力的流失
答:
【要点回顾】1、认知吝啬:我们会本能地节省心力 认知能量:就是当我们注意到一件事情,对它进行分析、判断,乃至于记忆的时候,都是需要花费心力的。认知能量,就是心力。人的心力是有限的,所以我们会下意识地节省心力,心理学家创造了一个词叫“认知吝啬”。聪明人只在最重要的事情上不放弃、不轻率...
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