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学籍在学校可以买五险吗
没有毕业的学生
可以缴纳五险
一金吗
答:
法律分析:大学还没毕业,不可以交五险一金
。没有毕业的大学生是无法和单位建立劳动关系的,可以提前签订劳动合同,但是合同开始应该从毕业时间开始。在没有毕业之前,单位也无法给员工缴纳五险一金。在校大学生的学籍和档案都在学校,在单位上班是属于实习性质的,单位无法给员工进行用工备案,也不能为员工...
挂着
学籍能不能交五险
一金
答:
法律分析:一半是不能的
,五险一金的缴费比例如下:1、养老保险单位缴费费率为20%,个人缴费费率为8%;2、医疗保险单位缴费比例为10%,个人缴费比例为2%;3、工伤保险单位缴费比例为0.2-1.9%,个人不缴费;4、生育保险和失业保险单位缴费比例为1%,个人不缴费;5、住房公积金单位和个人缴费比例各为7...
大学没毕业
可以交五险
一金吗
答:
大学没毕业不能交五险一金
。没有毕业的大学生无法与单位建立正式的劳动关系,因此在毕业前,单位也无法为其缴纳五险一金。在校大学生的学籍和档案都在学校,在单位的工作通常被视为实习,而非正式的就业。由于无法进行用工备案,单位也就不能依照《劳动法》和《劳动合同法》与学生签订正式的劳动合同,进...
还没毕业
可以交五险
一金吗
答:
法律分析:大学还没毕业,不可以交五险一金
。没有毕业的大学生是无法和单位建立劳动关系的,虽然可以提前签订劳动合同,但是合同开始应该从毕业时间开始。在没有毕业之前,单位也无法给员工缴纳五险一金。法律依据:《中华人民共和国社会保险法》 第四条 中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费,...
大专没毕业
可以交五险
一金吗
答:
大专没毕业不
可以交五险
一金,没有毕业的大学生是无法和单位建立劳动关系的,可以提前签订劳动合同,但是合同开始应该从毕业时间开始。在没有毕业之前,单位也无法给员工缴纳五险一金。在校大学生的
学籍
和档案都
在学校
,在单位上班是属于实习性质的,单位无法给员工进行用工备案,也不能为员工缴纳五险一金。
挂着
学籍能不能交五险
一金
答:
该情况是不
能交五险
一金的。没有毕业的大学生是无法和单位建立劳动关系的,可以提前签订劳动合同,但是合同开始应该从毕业时间开始。在没有毕业之前,单位也无法给员工缴纳五险一金。在校大学生的
学籍
和档案都
在学校
,在单位上班是属于实习性质的,单位无法给员工进行用工备案,所以也就不能按照《劳动合同...
大学生
可以交五险
一金吗
答:
大学还没毕业,不
可以交五险
一金。没有毕业的大学生是无法和单位建立劳动关系的,可以提前签订劳动合同,但是合同开始应该从毕业时间开始。在没有毕业之前,单位也无法给员工缴纳五险一金。在校大学生的
学籍
和档案都
在学校
,在单位上班是属于实习性质的,单位无法给员工进行用工备案,也不能为员工缴纳五险一...
大学生暑假工
交五险
一金后果
答:
大学还没毕业,不
可以交五险
一金。没有毕业的大学生是无法和单位建立劳动关系的,可以提前签订劳动合同,但是合同开始应该从毕业时间开始。在没有毕业之前,单位也无法给员工缴纳五险一金。在校大学生的
学籍
和档案都
在学校
,在单位上班是属于实习性质的,单位无法给员工进行用工备案,也不能为员工缴纳五险一...
在校生不
能交五险
一金吗
答:
不
可以
。实习生如果是在校生,并没有
五险
一金。在校生是不可以与用人单位签订劳动合同的,在校生不具备法律法规所规定的主体资格,在校生与用人单位属于实习关系,并不属于劳动关系。实习本身是属于教学大纲规定的学习内容之一,可以不与其签订劳动合同,不为其
缴纳
社会保险,但是实习期间也不应当记录考勤、不...
大学还没毕业,
可以交五险
一金吗
答:
大学还没毕业,不
可以交五险
一金。没有毕业的大学生是无法和单位建立劳动关系的,可以提前签订劳动合同,但是合同开始应该从毕业时间开始。在没有毕业之前,单位也无法给员工缴纳五险一金。在校大学生的
学籍
和档案都
在学校
,在单位上班是属于实习性质的,单位无法给员工进行用工备案,也不能为员工缴纳五险一...
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