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孕期请假算病假还是事假
孕期请假算病假还是事假
答:
法律分析:孕期请假属于病假
。病假是劳动者因患病或非因工负伤而经医院诊断确认需要休息的期间。申请病假应持有具有资质的医院开具的诊断证明或病假单。为保障人身健康,符合要求的病假,用人单位应当予以批准。病假期间的劳动者享受法律的特殊保护,例如,病假期间劳动者享有的劳动报酬有最低标准;在法定医疗期...
孕期请假算病假还是事假
视频时间 00:00
孕妇
提前休息
请假
按
事假还是病假
答:
法律主观:孕期请假属于产前检查或者产前假的,不算病假或者事假
。怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查,所需时间计入劳动时间。女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天。
产检
属于病假还是事假
答:
孕期产检请假既不属于病假也不属于事假
,而是女性员工在怀孕期间的正当劳动权益,应该记入出勤天数,正常发放员工劳动工资,不得以病假或者事假来看待。所以女性员工在遇到此类问题时,应该积极维护自身的合法权益。 事假和病假有什么区别 1、事假一般指因私事或者个人原因请假,而病假,是指劳动者本人因患病...
孕妇请假
保胎
是病假还是事假
答:
法律分析:孕妇可以请病假
,但是休假的天数需要有医生的诊断书,不是自己想休多少天就可以请多少天。 除了病假孕妇还可以休保胎假,其待遇与病假一样;怀孕七个月以上者,可以休产前假,时间大概在两个半月;通常产假的天数在九十天,若是多生一个增加15天产假。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第...
怀孕请假算病假还是事假
答:
病假
。根据查询相关信息显示,
孕期
因产检
请假
的为病假。女职工在孕期不能适应原劳动的,用人单位应当根据医疗机构的证明,予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。
保胎
请假算病假还是事假
答:
职工保胎
属于病假
。分情况:1.
孕妇
在家保胎
算病假
。
怀孕后
的女性可能会因为身体原因需要休息,是可以休病假的,具体的病假天数则需要医生给予专业的医疗意见后再确定。此外,除了病假,孕妇也是可以休产假的。孕妇可以休三种假:(1)保胎假,休假时间根据具体疾病来安排,保胎假的待遇和病假待遇一样;(2)...
怀孕
保胎
请假属于病假还是事假
答:
法律分析:保胎假并没有法律的明文规定
是属于病假还是
产假。符合计划生育规定的
怀孕
女职工,经医师诊断出具证明,需要保胎休息的,其假期工资可按病假工资标准发放。法律依据:《工资支付暂行规定》第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资...
产前
请假是病假还是事假
答:
法律分析:都不是。
孕期
产检
请假
既不
属于病假
也不
属于事假
,而是女性员工在
怀孕期间
的正当劳动权益,应该记入出勤天数,正常发放员工劳动工资,不得以病假或者事假来看待。法律依据:《中华人民共和国劳动保护法》 第六条 怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查,所需时间计入劳动时间。为了加强对孕期女职工的...
保胎
请假算病假还是事假
答:
保胎
请假
既不
属于病假
,也不
属于事假
,它属于特殊类型的假期。在实际操作中,女职工可以根据自身身体情况和单位规定提出保胎请假申请,单位应根据实际情况进行审批。同时,女职工在
怀孕期间
享有特殊保护,用人单位应当为其提供必要的劳动保护和合理安排工作时间。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第六十二条规定...
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