99问答网
所有问题
当前搜索:
孕妇几个月不用上夜班
法律规定
孕妇几个月不上夜班
答:
法律分析:女员工怀孕,可以予以减轻劳动量或者安排新的工作。根据相关法律的规定,对于孕妇,
如果怀孕达到七个月
,是不可以安排上夜班的,且在劳动时间内还要安排休息时间。所以,孕妇在怀孕七个月的时候就可以不用上夜班。且不可以延长孕妇的劳动时间。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第六十三条 不得...
劳动法关于
孕妇夜班
的规定
答:
法律分析:劳动法规定,
对怀孕七个月以上的女职工,不得安排其延长工作时间和夜班劳动
。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第六十一条 不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。对怀孕七个月以上的女职工,不得安排其延长工作时间和夜班劳动。
劳动法规定
孕妇几个月不上夜班
视频时间 00:00
孕妇上夜班
劳工法规定
答:
根据我国法律规定,关于孕妇的工作时间没有明确规定。但是,
怀孕七个月以上的孕妇不得安排
加班 和上夜班。 根据我国《 劳动法 》第六十一条:不得安排 女职工 在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的活动。对怀孕七个月以上的女职工,不得安排其延长工作时间和夜班劳动。
孕妇上夜班
劳工法规定
答:
法律分析:
怀孕
7
个月
以下的,关于夜班安排,法律法规没有强制性的规定,主要看你跟用工单位的协调了,法律法规并没有强制规定,用工单位不得安排怀孕7个月以下的女职工
上夜班
。但《劳动法》规定了:不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和
孕期
禁忌从事的劳动。法律依据:《女...
新劳动法有无规定
孕妇几个月
后可以
不上夜班
?
答:
新劳动法上没有这一条明文规定,根据国务院《女职工劳动保护规定》
女职工怀孕7个月以上
,单位不得安排从事夜班劳动。护士也是职工啊,所以适用这部法律。
孕妇上夜班
劳动法规定
答:
综上所述,劳动法对孕妇夜班的规定如下:
对怀孕7个月以上的女职工
,用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动,并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。所以如果已经怀孕七个月,则不得安排夜班。【法律依据】:《女职工劳动保护特别规定》第六条 女职工在孕期不能适应原劳动的,用人单位应根据医疗机构的...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
孕18周没感觉担心胎停
孕妇多久可以不值夜班
怀孕几个月不用值班
怀孕7个月不用上夜班是多少周呢
七个月不上夜班还是28周
孕妇免除值班规定
到生都不显怀的有没有
医院怀孕多久不用值夜班
国家规定怀孕几个月不上夜班