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子公司的员工与母公司
在
母公司
上班,公司用
子公司的
名义与
员工
签订劳动合同,合法吗?
答:
子公司
不同于
分公司
,子公司具有独立于母
公司的
主体资格。因此虽然与母公司具有密切的联系,但是实质上母子公司是两家独立的公司,独立地享有权利、承担义务。因此,当员工实际工作于子公司,
员工与母公司
就建立了劳动关系,此时母公司作为用人单位仍会受到《劳动合同法》约束。其次,这种行为不属于劳务派遣或...
母公司的
制度对
子公司员工
是否有效用?
答:
母公司、子公司,均为独立法人,
母公司的
制度并不当然适用于子公司。除非母公司的制度也依法按照程序在子公司获得通过,并履行告知等程序。网友咨询:母公司的制度对
子公司员工
是否有效用?河南良承(焦作)律师事务所王华勤律师解答:母公司、子公司,均为独立法人,母公司的制度并不当然适用于子公司。除...
国企
子公司
能调到
母公司
吗
答:
不能。
子公司的员工
,母公司不能随意调动。变更劳动合同须劳资双方协商一致。子公司是独立法人,有自己的独立民事权利和义务,母公司不能随意干涉。子公司
与母公司
之间,他们是一种控股关系,而总
公司与
分公司之间是一种关联关系。所以一般子公司的员工只能调往母公司,而与总公司之间没有必然的联系。当然...
母公司与
上市的
子公司
,共用同一批
员工
可以吗?
答:
1,从
公司的
性质来说,
子公司
本身还是属于
母公司
,所有一批
员工
也是在法律允许的范围内是被纯认可的。其实不得不说的是,子公司本身属于母公司框架体系的一部分。所以正是因为如此,原则上还是属于同一家公司,所以这个时候共用同一批员工,也是要在法律上被承认允许的。2,对于公司的发展来说,如果共用同...
子公司
人员属于
母公司
吗
答:
法律分析:全资子公司就是全部投资都是由
母公司
来投资设立的子公司,即没有其他股东。因为子公司是独立法人,因此,
子公司员工
不属于母公司。法律依据:《中华人民共和国公司法》 第十四条 公司可以设立
分公司
。设立分公司,应当向公司登记机关申请登记,领取营业执照。分公司不具有法人资格,其民事责任由...
子公司的员工
,
母公司
能随意调动吗
答:
正常情况下
母公司
不可以随意调动
子公司的员工
,除非子公司制定的规章制度明确采用母公司的规章制度,否则母公司的规章制度并不当然对子
公司员工
有约束力。总公司、母公司、分
公司与
子公司的联系与区别:一、总公司与分公司1、概念总公司管理分公司,对所属分公司在生产经营、资金调度、人事管理等方面行使...
母公司
可以起诉
子公司员工
吗
答:
可以。根据查询华律网显示,
母公司和子公司
是相互独立的法人,均具有独立诉讼权,简而言之,母公司可以起诉子公司,但是也要看具体案情。
子公司的
工作经验可以说是
母公司
的吗
答:
子公司的工作经验不可以说是母公司的。
子公司的员工
不属于母公司的员工。子公司是
与母公司
之间,是相互独立的法人主体。都是自主经营,自负盈亏的,都有自己的管理人员,管理制度以及员工。所以不能虚构工作经验,这种属于经验造假。
母公司
给各
子公司员工
发奖金合规吗会计视野
答:
不合理。
子公司的员工与母公司
没有劳动关系,母公司不可以给子公司员工发奖金子公司的人员不在母公司任职受雇,是不合理的,母公司和子公司在一定程度上会有一些费用往来,如果子公司没有费用可以支付了,可以由母公司先行垫付款项,之后子公司再还款给母公司就行了。
国企全资
子公司
算国企正式
员工
吗
答:
国企全资子公司的员工可以被视为国企正式员工。国企全资子公司是国企的下属公司,其员工是否算作国企正式员工,主要取决于他们与母公司之间的关系和在母公司的编制和职位情况。如果
子公司的员工与母公司
签订了正式的劳动合同,并且在母公司有相应的编制和职位,那么他们就可以被视为国企正式员工,享受国企正式...
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