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妇女权益保障法第26条
被公司辞退生育险生育津贴怎么办?
答:
《妇女权益保障法》第26条规定:
任何单位不得以结婚、怀孕、产假、哺乳等为由,辞退女职工或者单方解除劳动合同
。单位违法辞退怀孕女职工,当依照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。如果在怀孕期间被用人单位辞退,可以向劳动仲裁部门申请仲裁或者向法院提起诉讼,要求撤销用人单位解除劳动合同的决定并继续履行劳动...
孕妇辞退补偿标准是怎样规定的
答:
一、孕妇辞退补偿标准是怎样规定的《妇女权益保障法》第26条规定:任何单位不得以结婚、怀孕、产假、哺乳等为由
,辞退女职工或者单方解除劳动合同。1、单位无故解除劳动合同须支付双倍经济补偿金。第36条用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第42条劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第...
怀孕员工辞退公司需要补偿吗?
答:
怀孕员工辞退公司需要补偿,具体补偿标准的话,应当按照妇女权益保障法26条以及相关劳动合同法,36条规定无故解除劳动合同,必须要支付双倍的补偿金,《妇女权益保障法》第26条规定:
任何单位不得以结婚、怀孕、产假、哺乳等为由
,辞退女职工或者单方解除劳动合同。1、单位无故解除劳动合同须支付双倍经济补偿...
孕妇被辞退赔偿几个月工资?
答:
4、《妇女权益保障法》第26条规定:
任何单位不得以结婚、怀孕、产假、哺乳等为由,辞退女职工或者单方解除劳动合同
。(1)如单位无故解除劳动合同须支付双倍经济补偿金。第36条用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第42条劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第40条、第41条的规定解除...
下列行为中,没有违反《中华人民共和国
妇女权益保障法
》的是:
答:
《妇女权益保障法》第26条:任何单位均应根据妇女的特点,
依法保护妇女在工作和劳动时的安全和健康,不得安排不适合妇女从事的工作和劳动
。妇女在经期、孕期、产期、哺乳期受特殊保护。第27条:任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形,降低女职工的工资,辞退女职工,单方解除劳动(聘用)合同或者...
辞退孕期员工赔偿标准2020年
答:
法律分析:《妇女权益保障法》第26条规定:
任何单位不得以结婚、怀孕、产假、哺乳等为由
,辞退女职工或者单方解除劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。第三十八...
企业辞退孕妇应该怎么赔偿
答:
用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。其次,此时该类辞退用人单位构成违法解除,劳动者有权要求继续履行劳动合同,或者向单位主张经济赔偿金。经济赔偿金按照在用人单位的工作年限计算,每满一年可以要求单位支付相当于二个月工资数额的经济赔偿金。
辞退孕妇补偿三期工资
答:
应一并发放。《妇女权益保障法》第26条规定:
任何单位不得以结婚、怀孕、产假、哺乳等为由
,辞退女职工或者单方解除劳动合同。第36条用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第87条:用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第47条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
哺乳期被辞退生育津贴怎么办
答:
《妇女权益保障法》
第26条规定:任何单位不得以结婚、怀孕、产假、哺乳等为由
,辞退女职工或者单方解除劳动合同。 1、单位无故解除劳动合同须支付双倍经济补偿金。 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。 劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照规定解除劳动合同:女职工在孕期、产期、哺乳...
公司辞退孕妇的,需要支付赔偿金吗?
答:
1、违法解除劳动关系赔偿金:相当于2倍的经济补偿金。计算方式:工作年限×离职前12月的平均工资×2倍。详见《劳动合同法》第42、47、87条。2、怀孕、产期、哺乳期三期工资。《妇女权益保障法》第26条规定:
任何单位不得以结婚、怀孕、产假、哺乳等为由
,辞退女职工或者单方解除劳动合同。3、工资和...
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