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妇女在休产假期间被更换岗位
产假
必须保留原
岗位
吗 产假回来后
职位
不保留
答:
必须保留。按相关规定,在
妇女产假期间
,用人单位是应该保留其职务的,另外,女
职工
在孕期不能适应原劳动的,用人单位应根据医疗机构的证明,予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。【法律依据】《女职工劳动保护特别规定》第五条用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳...
休
完
产假
回来后
岗位
被代替怎么办
答:
但是,这样一来,往往会存在女
职工休
完
产假
回到公司上班后,发现自己原本的
岗位
被人顶替了,自己被“架空”了。 遇到这种情况,女职工首先要仔细阅读与单位签订的劳动合同中关于劳动者岗位的约定,了解本单位规章制度
中
该岗位的职责,如果单位随意调换该女职工的工作岗位违反了劳动合同的约定,女职工可以提起...
休
完
产假
之后原本的
岗位
被替代,我该怎么办?
答:
根据相关的法律,
妇女在休产假期间
,用人单位是要保留其原来
岗位
的,如果未经本人同意,就私自让别人顶替这个岗位,员工是可以要求公司做出赔偿的,而且用人单位不能因为女员工怀孕生育,降低女员工的工资,所以这个公司的做法已经违反了相关规定,如果他们不做出相应的处理的话,我们完全可以进行维权,如果他们...
休产假
回去上班被降职
答:
1、没有法律、法规禁止变动
产假
后工作
岗位
,单位对产假后的工作岗位进行调整就是合法的。2、怀孕期和哺乳
期妇女
是要进行特别的保护,是指工作安排不得影响妇女及胎儿的健康。如果单位的工作岗位调整符合劳动合同的约定,而且不违反本条上述原则,应该是合法的。3、如果劳动合同对岗位调整约定为协商,协商不...
同事想趁我
休产假的时候
算计我调岗怎么办?
答:
看你
产假
要
休
多久了,以及你这个
岗位
到时候忙不忙,如果休假太久,公司缺人手的话,肯定要再添人填你的岗位。另外就是看你的业务能力,如果你的能力够好,等你休完假回来还是让你继续做这份工作,如果顶替你的人能力比你强,公司可能就会找理由把你
换掉
了。你们领导为人怎么样,一般情况下,念着旧情...
产假
回来能调动工作么
答:
国家规定在职
妇女
产期前后必须享受的休假: 1、
产假
:98天+15天(难产)+15天(多胞胎每多生一个婴儿); 2、产前检查:女
职工
妊娠
期间
在医疗保健机构约定的劳动时间内进行产前检查(包括妊娠十二周内的初查),应算作劳动时间。(有些企业将怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查的时间计为病假、缺勤等,...
事业单位女
职工产假期间
可以调动工作
岗位
吗?
答:
事业单位女
职工产假期间
是不可以调动工作
岗位
,原岗位也必须保留。法律依据《妇女权益保障法》第二十六条
妇女在
经期、孕期、产期、哺乳期受特殊保护。第二十七条任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形,降低女职工的工资,辞退女职工,单方解除劳动(聘用)合同或者服务协议。但是,女职工要求终止劳动(...
休
完
产假
回来后
岗位
被代替怎么办
答:
如果单位随意调换该女职工的工作
岗位
违反了劳动合同的约定,女职工可以提起劳动仲裁,要求单位依照劳动合同继续履行。另外,从职业的角度,女职工在休产假前要与接手工作者交接清楚,
在休产假期间
,时常与在岗者取得联系,了解工作进程,以便于在休假完毕后尽快适应工作。一、什么情况属于被无偿辞退范围。1、...
休
完
产假
回来后
岗位
被代替怎么办
答:
法律分析:休完产假可以解雇,但是
休产假期间
不能解雇。女职工辅乳期间,没有严重违法违纪行为,用人单位不得解除合同。劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用
期间被
证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(...
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