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妇女产假能解雇吗
产假
期间
辞退
最大赔偿
答:
用人单位应当按照经济补偿的两倍标准支付赔偿休产假员工不可以辞退
。产假期间辞退属于违法解除劳动合同,用人单位应当按照经济补偿的两倍标准支付赔偿,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。一、产假期间被公司辞退,要求怎样的赔偿除劳动法第二十五条规定的情形外,劳...
孕期产期哺乳期未满时合同期已满用人单位
可以解聘
女职工
答:
由此可见,
女职工在怀孕后,用人单位并非绝对不能解除合同
,若在试用期内用人单位能证明怀孕的女职工不符合录用条件的,可以与其解除劳动合同。但要提醒用人单位注意的是:企业绝对不得以女职工怀孕为由解除劳动合同。五、违反计划生育是否享受90日的产假可以享受产假,但是不能享受产假期间的相关待遇,这里需区分产假与产假待...
女性
公务员违法违纪,
产假
期间
可以辞退吗
答:
不
能辞退
但是可以给予开除处分。法律依据:公务员法 第五十五条 公务员因违法违纪应当承担纪律责任的,依照本法给予处分;违纪行为情节轻微,经批评教育后改正的,可以免予处分。第五十六条 处分分为:警告、记过、记大过、降级、撤职、开除。第八十四条 对有下列情形之一的公务员,不得辞退:(一)因公致残,...
产假
休完能直接辞职吗?
答:
法律分析:孕妇休完
产假
后
可以
辞职。孕妇与用人单位协商达成一致的,可以解除劳动合同;提前三十日书面通知用人单位的,可以解除劳动合同;或者用人单位有拖欠工资等行为的,孕妇也可以依法单方面解除劳动合同。产假,是指在职
妇女
产期前后的休假待遇,一般从分娩前半个月至产后两个半月,晚婚晚育者可前后长至...
孕妇违反公司制度公司
能辞退
孕妇吗
答:
可以
享受
产假
,但是不能享受产假期间的相关待遇,这里需区分产假与产假待遇这二个不同的概念。
妇女
生育产假是法定的,不管其生育是否符合计划生育政策,员工提出要求休产假企业都应当无条件的批准。国家规定产假90天,目的是为了
能够
保障产妇恢复身体健康,享受产假不以是否符合计划生育政策为前提条件,...
产假
结束后上班没有岗位了怎么办
答:
女员工
产假
复工理应受到法律的“
解雇
保护”,即使符合客观情况发生重大变化的情形,也不能被解雇。《女职工劳动保护规定》是为维护女职工的合法权益,减少和解决女职工在劳动和工作中因生理特点造成的特殊困难,保护其健康,以利于社会主义现代化建设而制定的规定。第五条用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳...
广州女子怀孕期间一直上班,休
产假
时被公司以旷工
辞退
,公司的做法合理吗...
答:
按理说,这名女子
可以
正常休
产假
,产假结束之后再回到公司上班,这样的流程是非常正确的。但是这名女子,在休产假的时候,却接到了公司的通知,以这名女子旷工为由,
辞退
了她。公司这样的做法当然是非常不合理的,这名女子休产假是有理有据的,任何公司都不能有任何理由辞退员,而哺乳期的
女性
更应该...
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