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如果领导对你的成绩视而不见
做了许多工作,有
成绩
也有错误,成绩是绝大多数,可还是
领导
只看得到错误...
答:
如果领导
是既肯定了
你的成绩
也提出了你错误所在并进行批评,说明领导是很器重你的,希望你能在以后的工作中再接再励、突破自己;如果你确实表现很优秀,但领导每次都对你优异
的成绩视而不见
,开口就挑你的毛病的话,有可能是
领导对你
要求很高,也可能是还不够了解你,又或许是你做事的成绩虽优秀,但...
我的工作业绩显著,
老板
却总是视若无睹,我该怎么办?
答:
有可能你的业绩尽管明显,可是队伍中有比你更成功的人,他的可谓是盖过去了你;也是有很有可能你尽管业绩明显,可是你的成效被大
领导
占有了,
老板
一样是看
不见你的
考试
成绩
;也是有有可能你自身的假象,自身工作实际上并非很优异,这些。会出现十分多的缘故造成你做出了考试成绩仍然无法得到领导的赞美和...
如果你的
工作业绩显著,
老板
却总是熟视无睹,你会怎么办?
答:
假如
老总或是
视而不见
,仍感觉你也是无关紧要的,干多干少一个样,那么你现在是时候换一家公司继续发展了。某些公司
老板
的布局并不太高,感觉企业除了自己,谁离去都无所谓,不喜欢才也甘愿才,给这种老总打工赚钱终究没有出路和前景的。尽管你的工作销售业绩明显,可是比去年有
领导
干部,你直属领导并...
今年科长竞争上岗,分管
领导对
我的工作
成绩视而不见
,反说我群众基础不...
答:
估计这个人对你有偏见,
如果
是这样的话 ,就算你付出的再多,在他的面前也是徒劳的。不过不要和这样的人叫板,毕竟他现在管着你,想办法多和他搞好关系才是正理。虽然很多事情不是我们心里所想的,但是现实还是残酷的。不过也不排除有人背地给你打小报告。
我的工作业绩非常突出,
老板
却对我视若无睹,我该不该跳槽呢?
答:
简而言之,
如果
你没有做好你的工作,你必须承担责任,但如果你做好了,那就是你应该做的。 把工作做好不是表演。 显然,只能算是完成了工作。 这个时候,
老板视而不见
是正常的,员工刚刚完成了自己的工作。 虽然你的工作表现很了不起,但是你比上一年多了一个
领导
,你的直属领导不是
你的老板
,你...
你的
个人进步
领导不
放在心上,需要怎么和领导沟通?
答:
领导
是职场人士最重要的领路人,领导有事找你本来是锻炼你的机会,但他
对于你的
个人进步从来
视而不见
,你的未来也一定程度会随之受阻,职业生涯可能也将随之灰暗。领导这种不认可、不作为、不提拔的遇事推责行为,不仅会削弱员工与团队的工作积极性,对我们的工作效率带来负面影响,进而损害团队乃至整个企业...
在工作中,
领导对
自己
视而不见
是为什么?
答:
如果
在工作过程当中,
领导对你视而不见
的话,那说明领导并没有认可你的能力,你还需要多加努力,让自己变得更加优秀,让自己的实力得到老板的认可。每一个人在工作的时候,都会遇到一些问题,自己不管付出多少,但就是得不到领导的认可,那种感觉特别的难受,其实这都是领导自己的套路,他想让你自己着急...
自己工作能力强工作完成快,但是
领导
却看
不见
,我该怎么办?
答:
你首先不能有自己工作能力非常强的想法。之所以这样说,主要是因为这种想法显得非常傲慢,同时也会让你在工作中产生不满的情绪。
当
你认为自己没有得到
领导的
关注的时候,工作状态本身就会受到影响。以我看来,你需要进一步反思自己的工作能力和工作细节,同时多去优化自己的工作习惯。你可以把自己的想法告诉...
工作优秀却被
领导
无视,这是由于自己犯了哪些错误?
答:
获取公司和领导力,有些人在工作时总会遇到很多困难,他们无法正常工作。这不是因为
领导者的
殉难,但
你不
知道如何使用资源。在工作场所,领导力是您最大的资源,公司是您最依赖的。
如果
工作不顺利,则需要必要的资源支持,最简单的方法是向领导地位报告。获得领导和帮助,您可以更顺利地让您的工作更加...
在职场生涯中,
领导对
自己
视而不见
是为什么?
答:
为什么你很努力,
领导
却
视而不见
?只因没做好这3点,早知早受益。1.不做无用功。其实大家都觉得自己很努力,只是不知道为什么还站着不动。他们觉得努力和不努力是一样的。其实这是因为你什么都不做,没有在好的事情上努力。领导往往不喜欢员工在无用的工作上付出的努力,所以
当你的
努力没有被领导...
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领导对你的付出视而不见
领导对自己的辛苦视而不见
领导爱批评我对别人就视而不见
业绩最好领导视而不见
机关单位领导突然对我视而不见
你视若无睹 你视而不见
对你的消息视而不见
工作做得多领导视而不见
你若对我视而不见我就