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如果提交了离职如何反悔
如果
我递交
辞职
信
后
又
反悔
了该
怎样
做呢?
答:
首先,
及时与领导沟通
。递交辞职信后,若你改变主意,
应尽快与领导沟通,解释你反悔的原因
。如果辞职的原因是因为个人情况发生了变化,比如原先计划与朋友创业,但现在决定不去了,或者是因为家庭原因需要留在当前城市,你应该清晰地向领导说明这一点。如果辞职理由当时表述模糊,可以进一步阐述自己的考虑,并...
递交
了辞职
申请想
反悔怎么
办
答:
法律分析:辞职申请一经送达即能发生法律效力,就意味着劳动者解除劳动合同的书面通知不可随意撤销
。因此,虽然员工递交辞职书时,解除劳动合同的行为还没有实质性完成,但在公司已经收到辞职申请的情况下,除非得到公司的同意,员工无权单方反悔,撤回自己的辞职申请。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》...
员工提出
离职后
又
反悔怎么
办
答:
法律分析:员工主动提出离职后又反悔的,
员工本人可以在用人单位做出同意决定前变更或撤回。如果用人单位已经做出同意决定的,则不能再反悔
,
有证据证明是受欺诈、胁迫等而辞职的除外
。辞职申请经用人单位作出同意决定的,既发生法律效力,员工此时不能反悔,辞职申请无法收回。当然,也有例外情形,即和用人单位...
交
了辞职
报告可以
反悔
吗
答:
一、交了辞职报告可以反悔吗1、
交了辞职报告不可以反悔
,辞职报告的法律效力有以下:(1)辞职信在法律上属于形成权,即一旦书面提出辞职申请即单方意思表示成立;(2)没有签订劳动合同,按照新劳动合同法规定。需要按服务月支付双倍工资。超过一年,将签订无固定期限劳动合同。2、法律依据:《中华人民共和...
口头
辞职
可以
反悔
么
答:
法律分析:口头
辞职
不可以
反悔
。劳动者辞职解除劳动合同应当提前三十日以书面形式通知用人单位,在试用期内提前三日通知用人单位。用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。法律依据: 《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定:劳动者提前三...
如果
我递交
辞职
信
后
又
反悔
了该
怎样
做呢?
答:
如果
当初说的理由比较模糊,诸如“个人原因”,那就可以详细一点告诉领导自己具体是
怎么
考虑的,发生了什么变化,让自己准备继续留在公司工作;而如果当初提
离职
时,说的是领导不太容易拒绝的理由,比如想换一个职业、换一个岗位等,则可以告诉领导,在这个原因之外,还有什么理由,那个理由发生了变化,而...
辞职
报告批准
后
还能撤回吗
答:
【法律分析】:可以的。但是在递交
辞职
申请后,劳动者不享有单方撤销辞职报告或辞职申请的权利,在这种情况下,
如果反悔
用人单位同意劳动者撤销申请就可以,若不同意就只能在规定时间办理
离职
手续。发生劳动争议时,劳动者可以通过民间调解机构与公司调解,也可以向人力资源和社会保障局投诉,还可以向劳动争议...
交
了辞职
报告可以
反悔
吗
答:
如果
真的想要撤回申请,除非用人单位同意劳动者
反悔
,可视为双方合意继续履行原劳动合同。建议用人单位与劳动者及时书面沟通,明确具体
离职
时间、离职原因,并以邮箱、书面发函、微信等文字方式进行证据留痕。其次,如用人单位与劳动者对离职时间协商一致,建议及时安排劳动者办理交接、离职手续等。《中华人民共和...
申请
离职
了到期不想离可以撤销吗
答:
法律分析:可以的。但是在递交
辞职
申请后,劳动者不享有单方撤销辞职报告或辞职申请的权利,在这种情况下,
如果反悔
用人单位同意劳动者撤销申请就可以,若不同意就只能在规定时间办理
离职
手续。劳动者只要提前30日以书面形式通知用人单位就可以解除劳动合同,劳动者的辞职报告或辞职申请并不需要经过用人单位的批准...
提
了辞职
还能
反悔
吗
答:
法律分析:不能,员工作为一个完全民事行为能力人,应当对自己的行为负责。辞职行为是法律赋予员工单方解除劳动关系的一项权利,并不需要公司批准,因而在通知到达公司时即生效。从另一方而言,若让员工随意
提出辞职
又随意撤销,企业也将难以实现正常的用工管理。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第...
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