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如何调岗才是合法的
合法调岗的
三个标准
答:
合法调岗的三个标准包括双方同意、合理审批和职业资格认证
。1. 双方同意:用人单位与劳动者应当协商一致,并以书面形式变更劳动合同的内容,涉及工作岗位、工作内容和工作地点的调整。若未以书面形式变更,但实际履行口头变更的劳动合同超过一个月,且变更内容不违反相关法律、行政法规、国家政策及公序良俗,...
调岗
合理吗,
怎样算
合理的调岗
答:
是合法的,
劳动者不能胜任工作,用人单位和劳动者协商一致可以调整岗位的
。但用人单位无故对劳动者进行岗位调动是不合法的,是属于一种违法行为,调岗属于变更劳动合同的主要内容,用人单位必须先与劳动者协商一致,未经劳动者同意,用人单位单方面调整岗位,原则上是无效的。法律分析劳动者和用人单位签订了...
怎样的调岗
调薪
才合法
答:
法律分析:调岗调薪需要劳动者与用人单位协商一致才合法
。变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十五条 用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更...
调岗
调薪的
合法
流程
答:
法律分析:调岗调薪的合法程序主要是:
1、人力资源部门要提前确认给员工降薪降职前等需要进行协商变更的内容,主要包括:制定工资变更的内容和变更的方式
。2、确定变更的内容之后,就以书面的形式向员工发出变更合同的意向,并对变更的法律依据及客观事实情况要进行解释说明。3、跟员工达成一致,取得员工的...
企业
如何合法
地
调岗
调薪
答:
法律分析:企业想合法的进行
调岗
调薪可以有如下的行为:1、用人单位应制定具有可操作性的调岗调薪制度。2、在劳动合同中明确约定,用人单位在与员工协商后,可以对员工进行调岗调薪,这样就
是合法的
。3、调岗调薪首先应以有效的规章制度作为基础,按规定进行调岗调薪才能保证其合法性,如果用人单位免除...
劳动法对
调岗的
规定
答:
用人单位可以
调整岗位
具体视情况如下:1、劳动合同中明确约定用人单位可以根据需要调整工作岗位的,用人单位可以按劳动合同约定予以调整;2、劳动者被证明不符合试用条件,经与员工协商,可以调整岗位;3、劳动者患病或者非因工负伤,规定的医疗期满后,不能从事原工作的;4、劳动者不能胜任原工作,可以调整...
工厂
调岗
是否
合法
答:
法律分析:工厂调岗是否
合法
,首先要看双方是否有约定,约定的是否具体。如果双方都有约定,比如只是简单的约定符合调岗,而不是非常具体的约定
调换岗位的
性质等,是要衡量调岗前后的岗位性质以及工资变化等情况,才能确定调岗是否合法。调岗包括:调整工作地点、工作内容、工作岗位等。
调岗的
情形主要有:...
如何调岗才是合法的
答:
如何
合理
合法调整岗位
(一)依法
调岗
在《劳动合同法》第40条第(一)、(二)项明确规定:1、员工“患病或非因工负伤的,医疗期满不能从事原来的工作岗位的”。2、员工“不能胜任原来的工作岗位的”;单位有权对员工调岗,员工应该服从。该调岗,与员工的自身原因关系紧密,笔者认为,企业可以根据...
公司让我
调岗
,
合法
吗
答:
法律分析:在实务中,公司调岗可以分为
合法调岗
和违法调岗,那么对于这两种不同的行为,所产生的法律效果自然也是不一样的,下面我来做一个详细的说明,帮助大家更好的理解:1、对于违法调岗,劳动者可以拒绝,并且可以根据《劳动合同法》第38条的规定,提出被迫离职,要求公司支付经济补偿金。
如何
认定...
公司随意
调岗
位
合法
吗
答:
公司随意调岗位不
合法
。公司不可以随便调岗,必须跟员工协商达成一致
才能调
,一般岗位都是写在 劳动合同 里的,调岗严格来讲就是调整劳动合同条款,因此原则上需要跟员工协商一致才能调。允许
调岗的
情形有:1、双方协商一致调岗的。工作岗位是劳动合同的内容之一,用人单位与劳动者双方协商一致可以进行调...
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