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如何证明员工违反公司制度
怎样证明员工
严重
违反公司
规定
答:
4,在单位内聚众赌博。5,故意毁坏公物,金额较大者(500元以上为较大)。6,在单位内部有伤风败俗之行为者
。7,利用职权受贿或以不正当手段谋取私利者。8,对同仁有强制猥亵或者强奸行为者。9,严重违反各种安全制度,导致重大人身或设备事故者。10,利用公司名义招摇撞骗,使公司蒙受名誉或经济损失者。
员工
能用
公司制度
做劳动证据吗
答:
员工能用公司制度做劳动证据
。在用公司的规章制度作为劳动仲裁的证据,需要先证明它的合法性。证明劳动者与用人单位存在劳动关系的证据如下:1、双方签订的劳动合同;2、载明支付单位的工资卡、工资存折,单位盖章确认的工资条或记录、单位盖章的职工花名册;3、用人单位为劳动者缴纳各项社会保险费的记录;4...
如何证明公司
违法开除
答:
第二、劳动者可以尝试与公司主管领导对话,然后录音,并将领导的名字在录音材料里面体现
,否则,劳动争议仲裁委员会很难确认录音材料的真实性。第三、劳动者可以通过人证。第四、其他能与公司有关的材料,均可作为证据使用。第五、证明用人单位单方面非法解除劳动合同的证据,比如向劳动者出具的解除劳动合同...
严重
违反公司
规章
制度
的情形
答:
严重违反公司规章制度的情形具体如下:
1、劳动者是否存在违反规章制度的行为:(1)审查劳动者是否存在违反规章制度行为的举证责任是用人单位
;(2)无论是劳动仲裁阶段,还是诉讼阶段,
用人单位应当提供证据
,用来证明劳动者存在违纪行为;2、劳动者违反规章制度的行为是否达到了严重程度:(1)一般包括是否故...
出示什么证据,才能
证明员工
严重
违反
用人单位的规章
制度
?
答:
人证是不够的,而且证人一般存在利害关系,其证言真实性大打折扣。
首要是有单位的规章制度,再加上周密的考勤制度
,再加上员工违反记录和其它客观文件材料,签字等,即可证明。
劳动者
“严重
违反
用人单位规章
制度
”,
如何
认定?
答:
1、该用人单位规章
制度
的制定程序不
违反
法律法规和司法解释的规定。2、用人单位通过民主程序制定的规章制度,经过公示。除了规章制度本身合法性要求之外,人民法院在具体审理相关劳动争议案件时,如果劳资双方对违纪行为是否达到严重程度产生分歧,还可在个案中综合考虑下列因素:1、
劳动者
实施违纪行为的主观过错...
严重
违反
用人单位规章
制度
的情形
答:
应当做到科学合理,层次分明。用人单位在制定严重
违反
规章
制度
的条款时,应当做到实事求是,结合本单位的实际情形进行列明,切勿小题大做。(4)辅助证据需要完整和确定:
如何证明劳动者
出现了规章制度中的违纪情形也是非常重要的。光有规章制度没有违纪证据,也不足以形成证据链条,使人信服。
如何证明公司
没有规章
制度
答:
1、首先用人单位采用公示栏公告方式告知
劳动者
没有规章
制度
的,劳动者可以采用现场拍照方式进行取证。2、其次用人单位会采用电子形式公告自己没有规章制度,具体包括:微信群、钉钉公告、自用管理软件等方式进行公告。3、最后劳动者对于用人单位采用培训方式告知没有规章制度的,可以通过录音的方式完成取证。
严重
违反
用人单位规章
制度
包括哪些?
答:
9、严重
违反
各种安全
制度
,导致重大人身或设备事故者。二、劳动者是否存在违纪行为劳动者是否存在违纪行为,是仲裁、诉讼程序中的一个难点。对于单位主张的违纪行为,劳动者一般不会轻易自认。用人单位提供的、用来
证明劳动者
存在违纪行为的证据类型包括劳动者签字认可的书证、用人单位拍摄的录音、录像、权威第...
怎么
算严重
违反公司
规章
制度
答:
以下属于严重
违反公司
规章
制度
的情形:1、对
员工
采取暴力、威胁、恐吓、纠缠等手段,严重妨碍、影响或破坏生产工作、生活秩序;2、蓄意损坏、损毁公司及员工个人资产、财产或各种设备、设施;3、故意泄露公司机密,侵占公司财产,利用工作之便或公司名誉谋取私利,徇私舞弊;4、在单位内聚众赌博;5、在单位...
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