99问答网
所有问题
当前搜索:
如何确定是工伤
如何确定
是否
为工伤
答:
这种工伤认定的关键在于工作时间的延伸
,将工作时间的前后认定为工作时间,其必要条件是从事的工作必须是与工作有关的预备性或者收尾性工作,因此,履行工作职责的要素也有一定的变化,只有工作场所的要素没有变化。3)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。这种情形,是工作原因要素...
怎么确定是工伤
答:
法律分析:应当认定为工伤或者视同工伤,
有故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀的情形,不得认定为工伤或者视同工伤
;用人单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内申请工伤认定;其他。法律依据:《工伤保险条例》 第十四条 职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:在工作时间和工...
伤员
如何
核实
工伤
事故?
答:
核实工伤事故的相关情况有:
是否在工作时间内受伤、是否在工作场所内受伤、是否因工作原因受伤、是否属于职业病等
,对于存在上述情况的是可以按照工伤事故来进行处理的,具体情况结合实际而定。 一、伤员如何核实工伤事故?按照《工伤保险条例》规定:第十四条
职工有下列情形之一的,应当认定为工伤
:(一)在...
工伤
有什么认定标准?
答:
第十四条 职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的
;(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;(四)患职业病的;(五)因工外出期间,...
工伤如何确定
?
视频时间 00:37
工伤
鉴定范围该
如何确定
答:
职工有下列情形之一的,应当认定为工伤
:患职业病的;
在工作时间和工作场所内
,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;因工外出期间,
由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明
的;其他。【法律依据】《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作...
关于
工伤
鉴定标准是
如何确定
的
答:
第三十二条
工伤
职工因日常生活或者就业需要,经劳动能力鉴定委员会
确认
,可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具,所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。第三十四条 工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的,从工伤保险基金按月支付生活护理费。生活护理费...
单位报了工伤就认定
是工伤
吗
答:
法律分析:用人单位申请工伤认定,需要在伤者职工受伤后的一个月内递交工伤认定申请,申请被受理后的60天内给出认定结论,无论是否被认定
为工伤
都会出具认定结论书,所以要
确定
自己是否被认定工伤需要最多等3个月后才知道。法律依据:《工伤保险条例》第十八条 提出工伤认定申请应当提交下列材料:(一)工伤...
确定工伤
的三个条件
答:
工伤
认定的三个条件:1、在工作时间内;2、在工作岗位上;3、突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡。工伤的类型:1、按伤情分类:一般分为轻伤和受伤;也可分为:(1)轻伤;(2)中度伤;(3)无生命危险的重伤;(4)有生命危险的重伤;(5)危重、存活与不明。2、按致伤因素分类:(1)机械...
有哪些受伤是不
属于工伤
范围?
答:
提前上班发生交通事故受伤、违反公司规定从事工作受伤等不
属于工伤
范围,此种情形发生之后,并不需要经过鉴定,就可以
确定
并不
是工伤
,故此该职员就不得要求单位向自己赔偿医疗费等。 一、有哪些受伤是不属于工伤范围?《工伤保险条例》第十六条 职工有下列情形之一的,不得认定
为工伤
或者视同工伤:(一)因...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
怎么判定是不是工伤
工伤认定标准
如何判定为工伤
怎么判断工伤是自己故意的
工伤怎么样认定
如何界定为工伤
4级工伤伤残鉴定标准
如何鉴定是工伤
什么情况下才算工伤