99问答网
所有问题
当前搜索:
如何合法辞退正式员工
辞退员工
的
合法
程序
答:
法律分析:若员工严重违反规定或有其他合法理由被辞退,
用人单位需提供证据证明劳动者有过错,并应将辞退理由通知工会,同时将决定通知劳动者本人
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十条 ——【
无过失性辞退
】在以下情况下,用人单位可以在提前三十天书面通知劳动者或支付一个月额外工资后解除劳动...
可以
辞退员工
的情形有哪些
答:
二、解除劳动合同、员工补偿的相关法律规定《劳动合同法》第三十六条规定,
用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同
。1、第三十九条规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人...
合法辞退员工
的三个步骤
答:
步骤一:鉴定该员工是否违纪
。存在不符合录用条件、严重失职,营私舞弊、对工作造成重要影响的,用人单位可以直接
解除劳动合同
。步骤二:提前三十日以书面形式告知劳动者。如果员工患病,经过鉴定无法胜任该岗位的,用人单位必须提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资。步骤三:履行通...
辞退员工
的
合法
程序
答:
【法律分析】:退员工时一定要保证:证据确凿、依据充分、程序合法
。1、由于法律规定辞退员工的举证责任完全在于用人单位一方,因此
证据确凿是用人单位合法解除合同的基础
。即实体上必须有充分的证据证明该员工不能胜任工作岗位。2、在前述基础之上,还要有相关的【法律法规】政策和内部规章制度作为【法律依据...
辞退员工
的
合法
程序
答:
法律分析:用人单位单方
解除劳动合同
,应当事先将理由通知工会。认定员工严重违纪,必须依据合法有效的规章制度,合法有效的规章制度是用人单位辞退违纪员工的重要依据。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十三条,用人单位单方解除劳动合同,应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者...
公司
怎么开除员工合法
答:
法律分析:企业
合法辞退员工
的情形如下:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的。法律依据...
公司
辞退员工
的
合法
流程
答:
有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,
可以解除劳动合同
:(一)
劳动者患病或者非因工负伤
,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;...
用人单位
如何辞退员工合法
答:
对于给企业造成重大损失和严重混乱的员工,雇主可在不预先通知员工的情况下将其解雇,并无需支付解雇赔偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位
,
可以解除劳动合同
。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。第三十八条 用人单位有下列...
劳动法
辞退员工
的
合法
程序
答:
一、《中华人民共和国劳动合同法》辞退员工的合法程序是什么1、《中华人民共和国劳动合同法》辞退员工的合法程序有:(1)双方协议解除劳动合同。劳动合同当事人协商一致,
可以解除劳动合同
,此种情况下,不问解除的事由,只要双方协商一致,即可解除劳动合同;(2)用人单位单方解除劳动合同。用人单位随时...
公司
辞退员工
的
合法
流程
答:
法律分析:公司需要
辞退员工
的,应当提起30日以书面形式通知劳动者,并额外支付一个月工资,可以与劳动者解除劳动合同,还应根据劳动者在本单位的工作年限,向劳动者支付经济补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法 》第四十条有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
哪些条件可以辞退或开除员工
员工很懒散怎么正常辞退
怎样开除一个不想用的员工
怎样辞退员工才是合法的
如何合法开除员工
公司怎样辞退开除员工才合法
员工能力不足被开除有赔偿吗
怎么解雇员工比较合理
公司单方面解除员工如何赔偿