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女职工流产假扣工资吗
法律规定引产假要
扣工资吗
?
答:
法律规定引产假不要扣工资
,根据我国法律当中的规定,如果存在着流产的情况之下是可以休假的。1、按现行规定,人流休假可以依法享受相应的产假的,产假期间,用人单位应支付工资的。2、法律依据《女职工劳动保护特别规定》第七条女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞...
女员工
流产假
是全薪吗?
答:
女员工流产假是全薪,流产假假期期间的工资按照本人正常出勤应得的工资发给
。法律规定女职工生育或者流产的医疗费用,按照生育保险规定的项目和标准,对已经参加生育保险的,由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,由用人单位支付。女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育...
小产休假
要
扣工资吗
答:
综上所述,符合规定的女职工流产假属于带薪假,标准按照上述规定执行。
如果流产假超过了法定时限,将按病假处理,并支付病假工资
。
法定小
产假扣工资吗
答:
法定小产假不扣工资
。小产假和正常产假一样属于带薪假,工资照发。具体如下:1、怀孕不满四个月流产时,应当根据医务部门的意见,给予十五天至三十天的产假;怀孕满四个月以上流产时,给予四十二天产假。产假期间,工资照发;2、产假期满,因身体原因仍不能工作的,经过医务部门证明后,其超过产假期间的...
流产假扣工资吗
答:
法律分析:流产假不扣工资
,如果用人单位为女职工参加了生育保险的,流产假期间,由社会保险机构发给生育津贴;如果未参加生育保险的,按照女职工休流产假前工资的标准由用人单位支付。女职工怀孕不满四个月流产时,应当根据医务部门的意见,给予十五天至三十天的产假;怀孕满四个月以上流产时,给予四十二天...
流产
有假期吗
扣工资吗
答:
流产假
不应当
扣工资
。根据规定,
女职工
怀孕未满4个月流产的,应享受15天产假;怀孕满4个月流产的,应享受42天产假。二、产假期间工资发放方式 1. 保胎假:工资按照病假发。保胎假由医生开证明,因此按病假待遇发放工资。2. 产前假:工资按八成发。怀孕7个月以上的女职工,如工作许可,经本人申请,...
流产假扣工资吗
答:
法律分析:
流产假
不
扣工资
,如果用人单位为
女职工
参加了生育保险的,流产假期间,由社会保险机构发给生育津贴;如果未参加生育保险的,按照女职工休
流产假
前工资的标准由用人单位支付。妇女进行人工流产时都有流产假,一般流产假为15天,从休假日开始计算。目前,大多数人工流产是采用无痛人流的方式,在麻醉状态...
女职工流产假扣工资吗
答:
法律分析:女职工流产假期,停发
工资
,改发生育津贴。根据国务院《女职工劳动保护特别规定》第八条规定,
女职工流产假
期间,停发工资,改发生育津贴,参加了生育保险的,有生育保险基金按所在单位上年度职工月平均工资支付;没有参加生育保险的,由所在单位按产假前工资支付。法律依据:《中华人民共和国人口...
人流
请假
扣工资吗
答:
法律分析:
流产休假
不应当扣基本
工资
,可以对绩效奖、出勤奖进行酌情扣减,劳动者没有工作不能产生效益,用人单位可以按照比例进行折扣绩效,如果用人单位要求满勤才发出勤奖,劳动者虽然合法请假,但毕竟不是真正出勤,用人单位可以扣减出勤奖。劳动者的基本工资属于劳动者的合法收入,用人单位不得非法扣减。
流产假
的证明应该怎么开
答:
女职工
休流产假只需要医院开证明就可以了。如果正规公司中的职工要请流产假,需要医院开就医证明;女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天的产假;怀孕满4个月流产的,享受42天的产假。职工在休流产假期间可享受生育津贴或者产假工资。一、
流产假扣工资吗
流产假不扣工资,如果用人单位为女职工参加了生育...
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