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女满50岁厂里是否要辞退
劳动法有规定女的
50岁
后,公司可以
辞退
吗?
答:
相关法律没有规定女的五十岁后公司可以辞退,但女职工五十岁时可以依法退休
。用人单位不得单方解除劳动合同的情形包括:劳动者患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力,患病或负伤,在规定的医疗期内,;女职工在孕期、产假、哺乳期内;法律法规规定的其余情形。法律分析合同的解除是合同有效成立后...
劳动法
50岁
不允许
辞退
答:
没有这个规定
。劳动法中并没有45岁以上员工不能被解雇的规定,若非员工本人有错误,需给予经济补偿金。劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;劳动者患病或者非因工负伤的可以辞退。劳动法没有关于50岁可以辞退的规定,满50岁,满足条件的情况下是可以提前退休,具体如下:全...
50岁
女员工不愿退休,可以
辞退
吗50岁?
答:
根据劳动法的规定,
雇主不能仅因为员工年龄大而辞退他们
。年龄歧视是违法的,雇主应该根据员工的能力和表现来决定是否继续雇佣他们。除非员工的能力无法满足工作要求或者存在其他合法的解雇原因,否则不能因为年龄而辞退员工。
50岁
女员工不愿退休,可以
辞退
吗
答:
50岁女员工不愿退休可以辞退
。退休条件:1、男年满60周岁,女年满50周岁,连续工龄满10年;2、从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作,男年满55周岁、女年满45周岁,连续工龄满十年的。本项规定也使用于工作条件与工人相同的基层干部;3、男年满50周岁、女年满45周岁,...
公司有没有权利
辞退50岁
的员工?
答:
公司有权利辞退员工
,但是需要支付离职补偿金,拒不支付的劳动者可以向人力资源局举报或申请劳动仲裁
辞退50岁
以上员工的补偿标准是什么
答:
劳动合同法并没有单独对
辞退50岁
以上的职工作出特别的规定。如果是女员工,女职工的退休年龄是
50周岁
,如果对于已经达到法定的退休年龄,已经办理了退休手续的女职工,就不存在单位辞退的问题。【法律依据】《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个...
员工
满50岁
公司
辞退
员工
是否
合法
答:
员工
满50岁
公司
辞退
员工是否合法:根据劳动法相关规定,员工年满50岁被辞退是合法的。在劳动法中,关于辞退补偿的标准是:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算,每满一年支付一个月工资。如果工作期限六个月以上不满一年,按一年计算;不满六个月的,支付半个月工资的经济补偿。若劳动者月工资高于...
女职工在公司上班8年,现
满50岁
公司
要辞退
合法吗
答:
法律分析:女员工50公司
辞退
不合法,因为根据我们国家规定,
女性
员工如果年
满50周岁
的话,那么可以按照退休来进行处理,辞退只能包括以下几个方式。1、预告性辞退。预告性辞退是指企业在辞退职工时,按照法律的规定提前30天通知职工或支付代替通知金的方式辞退职工的行为。主要有以下情形:(1)劳动者患病或非...
在企业干
到50岁
,老板可以有权
辞退
吗?
视频时间 00:49
50岁
以上员工会被公司公司
辞退
吗
视频时间 00:00
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