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大规模裁员
国有企业会不会
裁员
答:
国有企业会裁员,但需要符合法定情形。国有企业出现严重经营困难、经营方式调整、进行破产重整等情形时,是可以进行
大规模裁员
的。企业符合法定情形确需裁减人员时,应当提前30日通过职工代表大会或者职工大会的形式,向职工说明情况,听取工会或者职工的意见,企业自裁员之日起,6个月内录用人员的,应优先录...
公司
裁员
超过10%合理吗
答:
合理,公司进行
规模
的
裁员
时,对劳动者的影响是非常大的,也对社会稳定造成一定的影响,所以用人单位裁员时,需要向劳动行政管理部门进行报告,公司符合条件的,一次性裁员超过10%是可以的,用人单位需要听取公会或者职工意见,并且向劳动行政部门报告。一、公司怎样合理合法辞退员工1、用人单位提出,经与员工...
公司大批量
裁员
怎么办
答:
以依据法律规定
大规模裁员
。如果单位与劳动者协商解除合同,需要向劳动者支付经济补偿金,每工作满一年,支付一个月的工资。如果是违法解除合同,还应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准...
网传库洛游戏大
裁员
,真实情况如何,游戏行业最近什么情况?
答:
1. 库洛游戏公司近期进行了较
大规模
的
裁员
,涉及广州和上海两地,多个岗位受到影响,包括战斗策划、3D场景模型、UE4引擎开发、动画设计、技术专家和资深招聘等。2. 裁员波及到二次元开放世界游戏《鸣潮》项目组,据传该组人数近700人,裁员比例约20%,涉及100多人。但公司表示,此次裁员是常规人事变动,...
公司
大规模裁员
去政府部门报备要多就批
答:
一个星期。
裁员
是经济性裁员的简称,是因用人单位的原因解除劳动合同的情形,公司
大规模裁员
去政府部门报备要一个星期批,政府部门就是国务院下属的国家各类机关就是国家部门。
央企大
裁员
的可能性多大
答:
央企大裁员的可能性非常小,央企出现严重经营困难、经营方式调整、进行破产重整等情形时,是可以进行
大规模裁员
的。
私企职场上
大规模
淘汰35岁大龄员工,其背后的逻辑到底是什么?
答:
许多私营企业在进行
大规模
淘汰35岁大龄员工的时候,主要的逻辑是降低员工成本。由于35岁以上员工所具备的工作经验、技能等,导致他们的薪资和福利待遇比新员工要高,他们也需要更多的保险、医疗保障等各种福利,这对企业的经济负担较大。相比之下,新的员工成本更低,且他们有更多的机会接受新知识、新技能和...
从互联网行业大
裁员
现象,我们看到了什么?
答:
为了能够一直保持“新鲜血液”,互联网行业每年都会出现
大规模裁员
的现象。 当然这也跟经济状态有关。目前因为疫情还有经济下滑的影响,各行各业都变得不景气,行业内卷相当严重。近几年的疫情使得电影院、 旅游 、餐饮、超市等行业受到了非常大的冲击,牵一发而动全身导致整个 社会 经济受到了影响。 互联网行业大裁员...
央企正式员工可以被辞退吗
答:
同时,央企还需要根据当地相关政策规定,制定相应的裁员计划和方案,并按照规定支付相应的经济赔偿。央企正式员工在法定条件下可以被辞退,但需要遵循相关法律法规和公司制度,并进行合理的程序和程序性决策。被辞退的员工可以行使相应的权利维护自身合法权益。如果央企进行
大规模裁员
,也需要遵循相应的法律法规和...
美团新一轮大
裁员
开启
答:
美团新一轮大裁员开启2 近日,光子星球通过多位美团内部人士证实,美团自上周起开启了新一轮
大规模裁员
,本次裁员几乎涉及所有业务部门。 美团本轮裁员或涉及公司整体人员15%-20%的规模。一位知情人士向光子星球透露,三大业务板块裁撤比例不尽相同,到家事业群大约5%,到店事业群大约10%,而新业务板块裁员比例相对最高...
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