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大小周算加班工资吗
大小周
休息怎么算的?
答:
1. 小周休息制度意味着员工在一周内工作六天,仅在周日休息一天
。2. 接下来的一周,员工则工作五天,周六和周日都休息。3. 大周休息制度则是一周工作五天,周六和周日享受休息日。4. 下一周,员工需要工作六天,包括周五在内。5. 大小周制度的实施,使得员工每两周多工作一天,一年12个月共计52...
大小周
周六
算加班吗
视频时间 01:13
大小周
周六
算加班吗
答:
法律解析:周六工作是否构成加班,取决于具体的工作安排
。那些遵循标准工时制度,即每周工作五天、每天八小时的单位,并不强制要求周一至周五工作、周六周日休息。实际工作时间安排由各单位自行决定,只要满足每周工作总量不超过五天、每日不超过八小时,即为合法。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三十二条...
什么是
大小周
双休
答:
在大小周工作制中,员工可能会在某个周期内加班
,此时,根据中国的劳动法规定,用人单位需要与员工协商,并按照一定的比例支付加班费。如果员工在法定节假日加班,用人单位需按照不低于员工本人工资的三倍支付加班费。另外,中国的标准工时规定,每日工作时间不超过8小时,平均每周工作时间不超过44小时。对于...
BOSS直聘宣布将取消
大小周
周末
加班工资
如何
计算
答:
BOSS直聘今日宣布,将从2021年9月1日起取消“大小周”。恢复双休后,
员工薪资中的“周末加班费”仍正常发出,薪资总额不变
。据介绍,BOSS直聘的薪资结构中,“周末加班费”部分约占员工年薪的20%。周末加班工资如何计算 在劳动和社会保障部有关职工全年月平均工作时间和工资折算问题的规定中,明确将休息...
公司实行
大小周
是合法的吗
答:
目前公司对于普通员工来说实行的是普通工时工作制,这种情况下是需要支付
加班费
的。根据《
工资
支付暂行规定》第十三条第一款第(二)项“用人单位依法安排劳动者在休息日工作,而又不能安排补休的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资”的规定,无疑是要计付加班费...
大小周
工作制合法吗
答:
大小周
休息不违法。根据法律规定,国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。但前提是必须履行相应的法律程序,休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,应支付
加班费
。加班需要支付的
工资
如下:1、安排劳动者延长工作时间的...
大小周工资
按24天算合理吗
答:
大小周
工资按24天不合理。按照劳动法和劳动合同法的规定,员工每日工作8小时,每月工作时间核算下来是21.75天,达到这个数字就是满勤,超过的天数
属于加班
,应支付
加班工资
。可以先收集相关证据,然后直接申请劳动仲裁要求支付工资。以维护您的劳动权益。我国的《劳动法》是这样规定的,用人单位拖欠工资,劳动...
大小周
工作制是否违法
答:
大周工作时间已经超过44小时。另外,周末、节假日安排上班,需支付
加班工资
。《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条:用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者支付
加班费
。《中华人民共和国劳动法》第四十一条规定,用人单位...
公司实行
大小周
工作制,员工是否可以主张周末
加班工资
?
答:
按照法律规定的话,
大小周
制是违法的,严格按照法律来说的话是可以主张周末
加班工资
的:根据 《 国务院关于职工工作时间的规定 》 第三条 职工每日工作8小时、每周工作40小时。但是,凡事都要结合实际!当前大环境下的情况是各用人单位加班的情况很普遍,如果严格依照法律来说的话,那可能绝大多数...
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