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大学毕业签劳务合同算应届吗
签了
劳务合同
还是
应届生
吗
答:
法律分析:签了劳动合同,如果还是处于毕业的当年,就还是属于应届毕业生
。应届毕业生就是在应该毕业的年份毕业的毕业生。简单地说,学生在大学的最后一年,就是应届毕业生。如果过了毕业的那一年,已经到毕业的第二年了,就不算是应届毕业生,而是往届生了。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十...
签劳务合同算应届生
吗
答:
法律分析:签了劳动合同,如果还是处于毕业的当年,就还是属于应届毕业生
。应届毕业生就是在应该毕业的年份毕业的毕业生。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第十六条 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。
劳务合同
影响
应届生
身份吗
答:
签劳务合同一般不影响应届毕业生身份
。应届毕业生主要指在应该毕业年份毕业的毕业生,主要包括以下两种:1、即将要毕业,但还没有拿到毕业证,或者已经停止学习,处于实习状态的;2、拿到毕业证了,但尚未超过择业期限的。当事人签订劳务合同,但在拿到毕业证书前解除劳务关系的,仍然属于应届毕业生。当事人...
签了
劳动合同还算应届毕业生吗
答:
【法律分析】:签了劳务派遣合同如果不属于毕业生的当年不算应届毕业生
,如果属于该毕业生的当年算应届毕业生,劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。【法律依据】:《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条 劳务派遣单位是本法所称用人...
签订
了
劳务合同
还能保留
应届生
身份吗
答:
法律分析:签订劳动合同后不算应届毕业生
。签了劳动合同,如果还是处于毕业的当年,就还是属于应届毕业生。应届毕业生就是在应该毕业的年份毕业的毕业生。简单地说,学生在大学的最后一年,就是应届毕业生。如果过了毕业的那一年,已经到毕业的第二年了,就不算是应届毕业生,而是往届生了。法律依据:《...
签了
劳务
派遣
还算应届生么
答:
签了劳务派遣
还算应届生
。1. 应届生定义:在国家规定的期间内毕业,与任何类型公司
签订劳动合同
,均视为
应届毕业
生。2. 合同性质:应届生与劳务公司签订劳动合同,劳务派遣
合同是
劳务公司与用人单位的协议。3. 合同期限:劳务派遣单位与被派遣劳动者签订的固定期限合同应为两年以上。4. 工资支付:劳务派遣...
劳务合同
签了还是
应届毕业生吗
答:
【法律分析】:1、签了
劳动合同
,如果还是处于毕业的当年,就还是
属于应届毕业生
。应届毕业生就是在应该毕业的年份毕业的毕业生。简单地说,学生在
大学
的最后一年,就是应届毕业生。如果过了毕业的那一年,已经到毕业的第二年了,就不
算是应届毕业生
,而是往届生了。2、实际公务员招聘中,存在两年内没...
签劳务合同
会影响
应届生
身份吗
答:
不影响。
签劳务合同
不影响应届毕业生身份。
签订劳务合同
,但在拿到毕业证书前解除劳务关系的,仍然
属于应届毕业生
。当事人在拿到毕业证后签订劳务合同,但是在择业期前解除劳务关系的,当事人与新用人单位
签订劳动合同
时还是按照应届毕业生建立劳动档案。
签劳务合同
还是
应届生
吗?
答:
法律分析:这个主要是看档案关系,如果工作的时候把档案签到公司,或者是毕业的时候和公司
签订
三方协议,档案由公司所在的人才市场账户下托管的话就算是已经就业了,不能
算是应届毕业生
了。但是在另一种意义上,
应届生
签了
劳务合同
,如果还未过完其毕业的那一年的,还是应届生。如果其毕业的当年已经过完,...
签了
劳务合同
还是
应届生
吗?还能参加秋招吗
答:
法律分析:签了
劳务合同
还是应届生吗?应届生签了劳务合同,如果还未过完其
毕业
的那一年的,还是应届生。如果其毕业的当年已经过完,已经到下一年的,则不
是应届生
。应届是以劳动者毕业的年份来算的。法律依据:《中华人民共和国
劳动合同
法》第十六条 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位...
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