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大学毕业生签劳动合同
对企业新录用的毕业年度
高校毕业生
与企业
签订
什么期限
劳动合同
答:
企业与新录用的毕业年度
高校毕业生签订
期限
劳动合同
,可按照实际需要和双方协商确定具体期限,但不得超过3年,并应当在试用期满一个月内确定合同期限并签订书面劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》规定,企业与新录用的毕业年度高校毕业生签订期限劳动合同,期限不得超过3年。具体期限可以按照企业实际需要...
应届
毕业生
可以
签劳动合同
吗
答:
法律分析:可以。劳动者有权要求与用人单位订立书面合同。如果发生劳动纠纷、争议,就有法律依据。法律依据:《中华人民共和国
劳动合同
法》第二条 中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织(以下称用人单位)与劳动者建立劳动关系,订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同,适用本法。...
毕业
学校要求
签劳动合同
答:
毕业生劳动合同的签订要在拿到毕业证之后进行,未
毕业大学
生法律上不能认定为劳动者,此时签订的劳动合同是无效的。
毕业生签劳动合同
需要注意以下几点: 1。
签订合同
时,劳动者首先要弄清单位的基本情况; 2。劳动者要弄清自己的具体工作,并在合同中表明工作的内容和具体地点; 3。劳动报酬要定清楚,避...
大学
应届
毕业生签劳动合同
和劳务合同有啥区别?
答:
内容不同:劳动合同应具备以下条款:劳动合同期限、工作内容、劳动报酬、劳动合同终止条件、违反劳动合同的责任等。而劳务合同的内容规定的是一方提供劳务另一方给付报酬,是在意思自治的原则下,当事人在法律规定的范围内平等约定的,法律未作强制性规定。法律关系、地位不同:劳动合同中的劳动者在
签订劳动
...
毕业生劳动合同
怎么弄
答:
一、
毕业生劳动合同
怎么弄1、毕业生劳动合同的方法具体如下:(1)毕业生需在协议书上填写完整的单位名称,并在本人签字栏中签字确认,同时还要
签署
提交由院系盖章的个人承诺书,此时才能由学院和学校签章备案;(2)毕业生到无人事权的用人单位就业时,其档案关系必需挂靠在政府人事部门所属的人才服务...
毕业
时随便签了个
劳动合同
但是没有解除劳动合同影响政审吗
答:
但如果
签订
的是
劳动合同
,那么个人身份就是劳动者身份关系了。 很多同学对于协议的签订不太了解,以下内容:。签了三方协议,可以报考定向选调、公务员、事业单位,这个协议对于应届生身份是没有影响的,所以考试也没问题。 当然,如果是签了协议在上岸之后需要解约,提前开具解除协议书,可能会出现赔偿违约金...
毕业生签
了
劳动合同
还是应届吗
答:
1、签了
劳动合同
,如果还是处于毕业的当年,就还是属于应届
毕业生
。应届毕业生就是在应该毕业的年份毕业的毕业生。简单地说,学生在
大学
的最后一年,就是应届毕业生。如果过了毕业的那一年,已经到毕业的第二年了,就不算是应届毕业生,而是往届生了。2、实际公务员招聘中,存在两年内没交社保,就属于...
大学生签劳动合同
有什么影响
答:
大学生签劳动合同
有如下影响:1、劳动合同影响应届生身份。签订劳动合同后,表示已经拥有了工作,不再是学生的身份了;2、应届生签劳动合同会缴纳社保,影响应届
毕业生
身份,因为有了五险一金,社会保险经办机构会及时为用人单位建立档案,完整、准确地记录参加社会保险的人员、缴费等社会保险数据,当事人的...
毕业生劳动合同
一般签几年
答:
一、
毕业生劳动合同
一般签几年法律对应届生第一份
合同签
多久没有规定,不过可根据试用期的时间来约定劳动合同期限的长短。(一)试用期不超过一个月的,劳动合同期限三个月以上不满一年;(二)试用期不超过二个月的,劳动合同期限一年以上不满三年;(三)试用期不超过六个月的,劳动合同期限三年以上固定...
大学毕业生签
了
劳动
工作就不是应届生了吗
答:
法律分析:签了
劳动合同
,如果还是处于毕业的当年,就还是属于应届
毕业生
。应届毕业生就是在应该毕业的年份毕业的毕业生。简单地说,学生在
大学
的最后一年,就是应届毕业生。如果过了毕业的那一年,已经到毕业的第二年了,就不算是应届毕业生,而是往届生了。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第三条...
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