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大公司没人去
年轻人为什么都不喜欢去
大公司
发展呢?
答:
大公司
一个萝卜一个坑,每个岗位都是一个螺丝钉,少一个不少,多一个不多,多年的沉淀形成一套完整的操作流程和体系,照着做都不会出现大的偏差,但是求快求变革就太不容易了,七查八审也不一定敢冒险。求稳的人或者刚出校门的年轻人可以在大公司打打基础,有一定经验并对管理机制体系一有一定认...
为什么很多年轻人都不愿意去
大公司
发展?
答:
二、怕没发展 选择一家
公司
,一方面是看中允诺我们的薪资待遇,另一方面是我们希望以公司作为平台,在平台上好好发展。从公司的边缘人物,一步步走向核心人物;从自己所负责的环节入手,让这个业务发展的越来越好。以此公司的收入增加,我们的职位才能晋升,我们的工资待遇才能增加。三、怕加班与欺负 一方面...
企业
突现“用工荒”,明明缺工作的人很多,为什么却招不到人?
答:
1,实际上不得不说是在今年的一届毕业生很多,确实如此一个巨大数据也让人诧异,而对于我们来说往往有些
企业
还遭遇招人难的情况,其实质是由于
公司
的薪资福利难以让应届生接纳,因此正是因为这般供求的失调,造成大部分公司遭遇招人难的情况。2,应届生挑选休息的时候,通常会依据自己的专业及其薪酬酬劳来...
为什么人们都不愿意去创业公司,
大公司
真的那么好么?
答:
现在有些人老说工作不好找,给的工资低,但很多
公司
即便给到高薪也招不到人。从最近我招人的体会来讲,有两点比较深刻的感受:1、一些2-5年工作经验的人。却连基本的专业和职场技能都没练好,确实不太受欢迎。之前面试一个2年新媒体运营的人,她连微信运营的几项关键工作都讲不全,也没有买过一...
去面试小公司总能通过,去面试
大公司
却通过不了,该怎么办?
答:
如果你想要在小公司里面上班的话,你也没有必要再去面试,每个公司环境不一样,那么面试的东西也不一样,
大公司
他工资高,那么对能力的要求很高,你没能力,大公司为什么要你?人家之所以不要你,那就说明没有达到人家的标准,小公司看上你就是因为小公司面试的人少,很多有能力的人他们也看不上这些...
为什么
公司
大量招人却留不住人 公司一直招人一直走人还要不要待_百度知...
答:
相关新闻 有的
企业
一直招工,招来招去仍然是原来的老职工,留不住新人的原因是成本和工资待遇问题。现在的许多中小型企业,季节性加工企业,产能大,定单少,平时只能养少数技术熟练的技工,有活干活,没活等活,一旦定单来了再招工,这样可以减少成本,新人工资低,短期工可以暂不交社保,而老工人就...
...
公司
太垃圾了 辞职都很难 ~~特别是那些鞋厂
没人去
调查访问 工资低工 ...
答:
如
公司
违反相关劳动法规,可以向工会和当地劳动与社会保障部门,劳动监察大队反映问题 辞职没什么难的,只需提前一个月通知公司即可,法律赋予劳动者无条件的合同解除权
在求职的时候,为什么有些人非
大企业
不去?
答:
1.死盯横向规模,漠视纵向专业度 前著名快餐品牌“红高粱”,在最辉煌的时期,正餐时段的客流量领跑同路段的行家,但是好景不长,由于发起人盲目扩张造成巨额亏损,导致全国仅剩下天津“红高粱”直营店这根独苗。反观当下,很多求职者对
企业
的初步认知就是规模,只要规模足够大,这家企业就是好企业。但有...
在求职过程中,为什么有些人非
大企业
不去?
答:
网上有人总结辞职人员的各种理由,“我的领导是人渣”这一条出现的频率非常之高。
大企业
因为有足够实力,总会吸引大量的
人去
报名,所以选拔条件,标准高、门槛高、竞争大,这就形成了一种人渣过滤网,最后脱颖而出的同事、领导都是相对有素质的。而小企业招人都难,哪里有那么多的条条框框?来就不错...
为什么有的人宁愿去小公司做领导也不去
大公司
?
答:
一、
大公司
的普通职位是打杂,学不了东西反而消磨意志。我大学毕业的时候校招进了一家国有企业,也是一个大公司,但是进去是从普通的前台开始做,前台的工作就非常的简单:接待一下来访的人,接电话,复印打印送资料这些基本的工作。前台这个岗位我做了一年的时间,接触不到领导也学不了什么东西,突然有...
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