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外贸业务员离职率高吗
业务员
带走公司客户资源怎么办?
答:
一个有经验的老业务员离职,对公司而言本身就是损失,但如果再带走苦心经营的客户,那对企业有可能就是致命一击。很多老板担心,一旦
外贸业务员离职
,她会利用客户的新人说服客户更换合作公司,使自己公司的客户资源严重流失。 什么原因导致业务员离职,还带走客户呢? ...
做
外贸业务员
好还是做人事好?
答:
工作表现好了,老板赏识,同事嫉恨。
员工离职率高
,首当其冲的就是你了。各有各的妙处,各有各的喜忧,权衡罢了!
离开货代我能做什么
答:
因为离职率高
,许多职业中介公司都通过介绍货代工作给求职者来赚钱,收取中介费。整个行业已经形成了一种被中介公司利用来赚钱的状况。所以,因为以上的原因,做过这行的人里很多都希望转行。(二)至于外贸公司,说实话,也有很多公司离职率很高,在网上经常能看到一些外贸公司隔2个月就招1次人,一直在换...
急需一篇关于
外贸
企业或工厂管理的办法和建议
答:
上面的收入水平,对于其他行业还是令人满意的,但对于模具行业业务员的吸引力就不高了。
因为模具行业是一个离职创业率相对较高的行业
。一个有经验的业务员自立门户,成立一家贸易公司,找到1~2家关系比较好的合作厂,拉到订单就转给工厂,轻轻松松赚取每个单的30%~40%利润,这是数千元的工资无法相比...
外贸
企业如何管理信息化突破发展瓶颈麻烦告诉我
答:
广交会、华交会Made IN China等花巨资所得的客户信息无法有效并定期的追踪; 报价、合同、利润核算手工操作,出错
率高
,耗时耗力;
外贸
跟单周期长,容易忘事,缺乏跟踪提醒系统; 各
业务员
报价、合同、单证各有各的格式,对外形象混乱,工作量大;订单的成本预算、利润以及费用核算、的销售业务汇总耗时耗力...
销售
业务员
月工作总结报告
答:
g、人员流失
率过高
,员工入职时间一到两月或者半年时间对柜台
业务
知识相对熟悉后出现辞职或自动离职,对商场的损失较大,一支稳定、高效的团队是商场参与竞争的根基,而今年,公司员工的
离职率
触目惊心,损失难以估算,公司应建立健全具有公开化的具有市场竞争力的薪酬体系,规划因人制宜的职业发展生涯以及营造相互尊重、有较强...
外贸业务员
是否要经常出差?
答:
2.2
外贸
团队多少人,过去一年
离职
多少人,在职人员最长的待了多久时间。外贸年销售额,能大概算出每个
业务
平均接单多少,预计年收入多少。2.3 生产周期多长,准交率多少。周期能知道接到订单后多久能拿到提成,准交率能知道生产的情况是否良好。2.4 岗位职责有无明确分工,比如有没有配备跟单员,是否要接待验货员,有无...
为什么
外贸
经理
离职
后不愿意带走手下
业务员
答:
从而损害公司的利益,此外,
离职
后的
外贸
经理加入竞争对手,会引发法律纠纷和商业竞争问题。3、每个公司都有组织架构和人员安排,涉及到团队配置、工作分配和职责划分等方面,离职的外贸经理认为由公司决定如何重新分配或替换相应的
业务员
更为合适,以确保团队的稳定和运营效率。
请问
外贸业务员
的发展前景是什么样的?
答:
外贸业务员
做得好,行业的选择很重要,要知道每个时间段都有行业的虚弱时间,譬如之前LED、服装行业发展很好;而现在可能是通信电子比较紧俏。选好自己擅长的行业来进行拓展,那就通畅很多。如果当自己积累了丰富的阅历和经验后,相信个人的年薪可以有20-30万。4、要了解国内外的形势,比如政治发展趋势或...
外贸业务员
的发展前景
答:
只要有国家存在,国际贸易就一直存在。做
外贸业务员
,前景不是问题,问题是个人的综合素质尤其是人型是否适合做外贸这一行。给你个发展思路吧。首先系统学习并掌握外贸实务的的相关知识,尤其单证操作。熟练掌握外语。培养自己的信心、耐心和细心,培养自己的“灵性”,思维严谨但不能僵化。然后是涉足外贸的...
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