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外企为什么用外服
为啥外企
工资都是上海
外服
发
答:
原因如下:
1、提高效率:上海外服公司熟悉工资相关政策和流程
,可以高效准确地处理工资发放,节约外企时间和人力资源。2、
降低成本
:与上海外服公司合作,外企无需招聘和培训专职工资管理员,可以节约人力成本。3、数据安全:上海外服公司拥有严格的数据保护措施,确保员工工资数据的安全性和保密性。4、专业服务...
为啥外企
工资都是上海
外服
发
答:
原因如下:
1、上海外服熟悉工资相关政策和流程,能够高效准确地处理工资发放,节约外企时间和人力资源
。2、外企往往需要请一些兼职员工,这些员工的工资通常由人事部通知财务部直接支付,按项目或者按时间计算。另外,一些由外服招聘的员工,他们的工资和福利则是由公司人事部计算后和外服结账,再通过外服支付给...
为啥外企
工资都是上海
外服
发
答:
减少薪资管理
。根据查询豆瓣官网显示,外企工资在上海外服发放可以减少薪资管理,从而优化薪资结构,方便管理。
外企为什么用外服
答:
最早的时候,因为中国有一个档案管理规定,外商独资或外商办事处都不能自行保管档案,所以,当时规定,这些机构招用员工都不能直接与员工签约,员工必须与
外服
公司签约。类似的还有中智、四达这样的国资背景公司,当时还没有劳务派遣这样的概念。后来,劳动合同法的出台与实施,让企业一下子觉得压力山大,虽...
单位
为啥
要通过
外服
交社保
答:
法律分析:外企通过外服缴纳很正常,只是把这块业务外包出去而已
。offer盖了公司章你就是正社员,五险一金缴纳单位也是外企,外服只是帮忙缴纳罢了。如果是派遣员工,合同是和外服签的。法律依据:《中华人民共和国个人所得税法实施条例》 第六条 个人所得税法规定的各项个人所得的范围:1.工资、薪金所得,...
什么
是
外服
人员?
答:
外服
企业就是为
外资企业
服务的公司。这一类公司本来的成立是因为
外企
不能保管档案,不能交社保金。早期外企只有代表处,不能自行招人,就委托外服公司代办员工人事关系,保证劳动者和企业双方利益。外服员工和外服签合同,外企每个月交管理费给外服,员工所有要交的东西如社保,保险,医疗报销等等都是从外服...
...很多上海外企人说好和外企直接签合同,可被
外服外企
忽悠成外服...
答:
这个时候你去起诉
外企
非法解除合同,可他不是你的资方,你的老板是
外服
公司了,你告外服公司,外服公司说我没有和你解除合同,因为根据派遣法规给你一个保护低级蓝领和临时工,农民工的最低工资,很可能是10万变成1千,对于高级人才在收入水平事实上等于失业。而外企的侵权由于外服和外企还有黄浦区劳动...
外企
与
外服
的关系?
答:
外服
和中智类似于租借公司,
外企
通过他们能比较方便的找到需要的员工。(有些外企是自己找人的,他们的其他工作也是自己负责的)员工的合同是和外服签订的,实际上属于外服公司,只是租借到外企进行工作,工资要从外服那里领。(外企的劳动报酬交到外服,他们抽掉一部分,剩下的给员工)
进
外企为什么
要和对外服务中心签订合同
答:
你进的
外企
应该是一家外商机构在上海的代表处吧。因为根据国家规定,代表处是没有独立用工权的。所以代表处只能通过
外服
一类的人才中介公司来同他们的员工签订劳动合同。这个可以说是对中方员工利益的保障。因为如果代表处直接跟中方员工签劳动合同的话。这份合同可以说是无效的。反而跟外服签的合同是有效的...
上海
外服
,上海对外服务有限公司是不是骗人的?劳务派遣靠谱么?_百度...
答:
就算你本来能和那些有人事代理权的
外企
签劳动合同,
外服
为了多赚人头费和帮助外国佬逃避劳动法的责任,也会千方百计和外企联合起来把你签成他的员工再次派遣给外企。这样他多赚一份钱。外企如果要开了你,任何理由都可以退回。最狠毒的一招是,外服伙同外企,外企编造你严重违反纪律,哪怕很明显就是诬陷...
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