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填入职表算劳动合同吗
入职表算
不
算劳动合同
答:
【法律分析】:从入职登记表和保密协议的内容来看,不能视为劳动合同
。【法律依据】:《中华人民共和国劳动合同法》 第十七条 劳动合同应当具备以下条款:(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;(三)劳动合同期限;(四...
入职
登记
表算
不
算劳动合同
答:
【法律分析】一般来说,
《入职登记表》只是劳动者入职时履行入职登记手续所填写的文件,不应视为劳动合同
。但是,《入职登记表》如果已经具备劳动合同的基本事项,根据表格内容可以确定双方之间基本权利义务关系,就应当认定为是具有建立劳动关系的性质的书面协议,应视为劳动者与用人单位签订的书面劳动合同。...
入职表算
不
算劳动合同
答:
由此可知,
入职表不算劳动合同
。【法律分析】劳动合同是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力,当事人必须履行劳动合同规定的义务。空白的劳务合同不能签。...
员工
入职表算劳动合同吗
答:
法律分析:不算
。员工入职登记表不是劳动合同,也不能代替劳动合同。员工入职登记表是登记职工身份信息、教育经历和工作经历,家庭主要成员的表格,用于用人单位掌握职工的基本情况。劳动合同是用人单位与劳动者经过平等协商,订立的确立劳动关系,明确双方权利与义务的书面协议。二者本质不同。法律依据:《中华...
入职表
能
算劳动合同吗
答:
法律分析:《入职登记表》通常是不能作为或者视同劳动合同
。判定用人单位与劳动者之间签订的书面文件是否为劳动合同,除考查其书面文件形式外,重点应考查该书面文件的内容是否具备我国劳动合同法所规定的劳动合同应当具备的基本内容。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第十条 建立劳动关系,应当订立...
入职表算合同吗
答:
法律分析:
入职表
如果具备
劳动合同
的基本条款,并且能够确认劳动者和单位存在劳动关系,明确双方之间的权利以及义务的,额可以视为劳动合同;如果不能满足上述要求的,则不能视为劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面...
入职
申请表和
劳动合同
一样吗
答:
法律分析:
入职
申请表与劳动合同书本质上并不相同,其不
是劳动合同
,也不能代替劳动合同。入职申请
表是
登记的是新员工入职时
填写
的个人身份信息、教育经历、工作经验、家庭成员等情况的表格,目的是用人单位为了掌握员工的基本情况,并由用人单位单方保管。1、辞职后,公司以没有给公司带来利益为由拒绝向我...
签了
入职表算合同吗
答:
入职表
只是在员工入职时对相关内容的记载,没有约束力。入职表具备
劳动合同
的内容,并且其格式与劳动合同完全不同,所以
填写
了入职表不等于签订了劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十七条 劳动合同应当具备以下条款:(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;(二)劳动者...
填入职表算劳动合同吗
答:
法律主观:
入职表
不
算劳动合同
,但是可以作为双方具有劳动关系的法律凭证。入职表的性质一般认定为入职登记文件,劳动合同的订立需经过要约、承诺、签约三个步骤,双方应当据此签订劳动合同。法律客观:《劳动合同法》第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。第十条...
员工
入职
登记表能等于
劳动合同吗
答:
登记表不等于劳动合同。
劳动合同是劳动
者与用人单位确立劳动关系后,明确各自权利和义务的协议,也是劳动争议发生后处理争议的重要依据。因此,在签订合同前,劳动者至少应具备以下三方面的常识:1、提前准备。在劳动合同订立前7天,可以要求用人单位提供合同文本,一边对合同文本内容又充分的了解,特别是对于...
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