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基础工资和基本工资哪个高
基础工资和基本工资
的区别
答:
“
基础工资
”是指在职场中员工的起薪,即为某一特定职位确定的用于计算工资的最低水平。通常,基础工资在入职前就已经进行了明确的约定,作为薪酬构成的一个组成部分,它的高低会影响到员工未来的薪酬增长和公司内部晋升的机会。“
基本工资
”则是政府规定的
最低工资标准
,也称最低生活保障金、最低工资保障...
基础工资和基本工资
的区别
答:
法律分析:
基本工资
,即劳动者所得工资额的基本组成部分。它由用人单位按照规定的
工资标准
支付,较之工资额的其他组成部分具有相对稳定性。具体来说,在企业中,基本工资是根据员工所在职位、能力、价值核定的
薪资
,这是员工工作稳定性的
基础
,是员工安全感的保证。同一职位,可以根据其能力进行工资分不同等...
基础工资和基本工资
的区别
答:
1、工资组成部分:
基础工资
通常是指用来保障员工基本生活的工资部分,
基本工资
则是指员工在企业中担任某一职位所应得的最基本报酬,是工资的主要组成部分。2、来源:基础工资是维持劳动者劳动力再生产所必需的,而基本工资则是员工的主要收入来源,也是其他津贴、补贴等福利待遇的计算基础。
基础工资与基本工资
的区别
答:
区别:
基础工资
是每个月固定的钱,但是有分红。基础工资是固定的劳动报酬。基础工资是每个月固定的钱,这种一般不多,但是还有分红什么的。
基本工资
也是每个月固定多少钱。这个比较多,但不会有分红了。基础工资,是指员工进入企业组织,在特定的岗位上担当角色,企业以现金的形式发给的正常履行职责的劳动报...
基础工资和基本工资
的区别
答:
法律分析:基本工资是法律概念,指正常工作时间的工资。基本工资即保障职工基本生活需要的工资;岗位工资是根据岗位(职务)的技术、业务要求、劳动繁重程度、劳动条件好差、所负责任大小等因素来确定的;绩效工资是根据企业的经济效益和职工实际完成的劳动的数量和质量支付给职工的工资。一般来说,
基本工资和
岗位...
底薪5000
和基本工资
5000的工作选
哪个
答:
选择
基本工资
5000的工作。1、底薪即劳动法规定的当地
最低
保障工资基数。即劳动者在法定工作时间内提供了正常劳动的前提下,其所在企业应支付的最低劳动报酬。2、基本工资是劳动者所获得的工资额的基本组成部分。由用人单位按照规定的
工资标准
支付,较之工资额的其他组成部分具有相对稳定性。3、基本工资是...
基本工资
5000和底薪5000
哪个高
答:
一样多。一般情况下,通俗而言,
基本工资
就是底薪,但是严格意义上而言,底薪并不等于基本工资。底薪是指
最低
的
薪水
保证,基本工资是指最基本的要支付给员工的工资部分。工资是由很多不同的部分构成,比如说底薪+提成+福利待遇,也有工资=基本工资+全勤奖+提成+奖金等。底薪大部分情况是是一定会发放给...
基础工资和基本工资
的区别
答:
基础工资
也被称为
基本工资
,比如你的工资总和是1500,扣了社保就是1300多。但是社保扣的是你的基础工资,换言之你在扣了社保后基础工资就只有1100多了。你请了十天假,扣了122元,那就只有1000多了。那些补助、奖金很可能也没有了,他们的理由是你没上班,没有在单位吃饭、没有坐车来单位,也没有...
基础工资与基本工资
的区别?
答:
基础工资和基本工资
技术工资可能是一个起点,基本工资的话是一个标准,大致上两者是没有什么区别的,可能一些公司对于这个定义不太一样,所以还需要跟公司的情况来说。
有人问,
基础工资和基本工资
一样吗?加班费是以什么工资为基础计算的...
答:
基础工资
是以大体维持职工本人的最低生活计算的工资额。除去绩效以及其他的福利待遇剩下的用以维持基本生活的工资。根据不同地域和行业
的基本工资
有所不同 劳动者基本工资是根据劳动合同约定或国家及企业规章制度规定的
工资标准
计算的工资。也称
标准工资
。在一般情况下,基本工资是职工劳动报酬的主要部分。计算...
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