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基本工资1800实发工资
...合法吗?如
基本工资1800 实际发
的时候 7000到手。发生劳动纠纷会按哪...
答:
合法,发生劳动纠纷按
实际工资
算。劳动法规定了劳动者的工作最低不得低于当地公布的
最低工资标准
,只要条款规定
的工资
高于当地最低工资的就合法,企业内部另增加的考核奖金、岗位工资等,劳动法不予规定。在劳动报酬条款中,可以约定劳动者的
标准工资
、加班加点工资、奖金、津贴、补贴的数额及支付时间、支付...
工厂底薪
1800工资
计算方法
答:
法律分析:底薪
1800
,时薪=1800÷21.75÷8=10.34 平时工作8小时=10.34×8=87.76 平时加班8小时乘1.5,双休加班8小时乘2,节日加班8小时乘3 法律依据:《劳动法》第五十条
工资
应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
劳动合同
基本
底薪
1800实际
公司只发1100合法吗
答:
劳动合同
基本
底薪
1800实际
公司只发1100不合法。根据查询相关公开信息显示,
实际工资
比合同工资低的,公司没有合理的理由的,违法,劳动者可以向劳动行政部门举报或向法院申请支付令,要求公司足额支付报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出...
合同上
工资1800
,
实际
发放3千,逼员工离职按1800发放合
答:
题主是想询问“合同上
工资1800
,实际发放3千,逼员工离职按1800发放合法吗”不合法。根据查询相关公开信息显示,用人单位的做法是不合法的,违反了《劳动合同法》等相关法律法规。用人单位应该按照劳动合同约定的工资标准支付工资,不得强迫员工接受低于约定工资标准的支付。
基本工资1800
,岗位津贴200,绩效工资500,扣完五险一金还剩多少?
答:
首先需要确定你的缴费基数是多少,然后社保个人承担缴费基数的10.5%,公积金个人承担缴费基数的10%,合计20.5%。假如以
1800
为缴费基数,则个人承担:1800×20.5%=369 到手
工资
为:1800-369+200+500=2131 所以需要知道你的缴费基数才能算出来。
劳动法规合同签
的工资
是
1800实发
是3000,买了保险每次打在工资卡上有270...
答:
如果单位没有和你约定任何津贴、奖金等支付方法,你可以主张3000就是你
的实际工资
,在劳动仲裁中,如果单位不能证明
1800
与3000的差额如何计算、如何扣减,那么私自扣发就是违法的。
新员工第一个月
实际
工作天数才10几天,以
1800
为例,
工资
要怎么计算...
答:
你要看那个月的
实际
工作天数是多少天!我们来举个例!这个月是22天工作日就是去掉休息天 然后拿
1800
除以22天后就是每天
的工资
,是82块钱,(注意小数点后面是四舍五入的!)然后直乘以10天就是10天工资,818块钱。注意他拿多少钱,决定于当月的工作总天数!就是当月应该出勤多少天!知道吗?
试用期
工资1800
,上班19天,发了1487元
的工资
,请问是怎么算的?具体一点...
答:
一般是以当月的工作日为基准,算出相应比例。例如这个月工作日为23天,用19/23然后再乘上你
的工资1800
,即19/23*1800=1487
上了21天班底薪
1800
请问我应该发多少
工资
答:
看你们公司每个月应出勤
的
天数是多少,如果是26天,
实际
出勤天数除以应出勤天数,再乘以底薪。21/26*
1800
=1453.85。如果就是21天,那就是全勤。希望能帮到你。
店长告诉我工资一个月
1800
,可老板
发工资
时是按2200发了?
答:
不用怀疑,
1800
可能是
基本工资
,绩效工资是400,每个公司的考核制度不一样,如果实在过不去这个坎可以去人事直接问或者从侧面问一下店长,其他同事。
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