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基层考核任务太重了
基层
工作头绪多
任务重
,难度大,两头受气你怎么办?
答:
一、树立信心,二、踏实工作,三、仔细分析原因找出解决问题的方法。四、树立公仆意识。
银行
基层任务重
吗?
答:
银行
基层任务重
,像前台的柜员及客户经理,每个月都要新增存款、信用卡、贷款、POS的办理任务,不属于营销条线的基层任务还好。
基层
公务员的压力为什么那么大?
答:
2.
基层
工作
任务
层层叠加,跟以前比,工作任务翻倍。不光需要落实政策,在工作压力上,基层公务员也是非常大的。这些年来,从扶贫、养老保险、五保户等等,很多东西都需要干,也都需要花费很多时间和精力去工作。大量的表格、数据都能录到头昏脑涨,这样下来压力怎么能不大。3.基层条件差,年轻人不愿意待。
当职场领导安排的工作
任务太重
,我们应该如何应对?
答:
最好的办法是不要强撑,向领导倾诉自己的难处,让他判定你现在承担的
任务
过重,他就不会再强人所难,给你安排更多的工作了。忙中出错,这是职场中常见的情况。当一向工作认真、效率超高的你竟然出现了小差错时会怎么样?领导会找你谈话打听。这时候,也不可明说,你要向领导好好汇报自己的工作,让...
基层
管理者如何应对“急难险重”
任务
答:
基层
管理者要正确应对“急难险重”
任务
,有以下几个要点不可不查。 其一,当接受到这类“急难险重”任务时,首要的工作不是立即动手去做,而是应该坐下来,对此任务进行分析简化,制定“分工明确,要求精确,进度合理”的计划。 其二,对于此类“急难险重”任务,执行时千万不能笼而统之的一哄而上...
如何做好
基层
法院纪检监察工作
答:
基层
法院纪检、监察室大多只有2个人,这与工作任务还不相适应,加之业务上不熟练,只能按过去审理案件程序参照进行,工作开展困难很大。特别是审判方式改革在审判工作管理及控制向对法官管理和控制转轨时期,人员太少,
任务太重
。上述四方面的问题的存在,原因是多方面的,笔者认为主要有以下几点:1、领导重视不够,管理松懈,...
如何解决党建工作重形式轻内容问题
答:
把
基层
党建工作当成事业来干,锐意进取、永不满足,勇于担当、奋发有为,多为基层党建增砖添瓦;大胆尝试、勇于创新,既要在工作形式上有所改进,也要在“为民、务实、清廉”行动上有所创新,促进基层党建工作上新台阶,人民群众获得真实惠。四、接地气,克服
考核重
务虚轻务实的问题。党建考核标准是基层...
针对国有企业人员少、
任务重
的情况,企业应该采取哪些措施实施绩效管理以...
答:
首先,企业想通过绩效
考核
解决人员少、
任务重
的矛盾,这在实践过程中是难以实现的,从某个角度讲该企业可能将绩效管理误解为箩筐,想着什么问题都可以通过绩效考核进行解决,想通过绩效管理实现合理搭配用工,严格来讲时做不到的,这是需要澄清的。面对如何实现人员的有效合理分工的问题,企业首先要做的不是...
如何对
基层
单位开展绩效
考核
工作
答:
充分发挥
考核
的持续改进作用,以促进被考核者今后工作的顺利开展。结论与认识 通过近几年
基层
单位的绩效考核工作,总结出了考核工作中出现的主要问题,对存在的问题进行了进一步的分析,为今后考核工作的顺利开展提供了相应的应对参考,为进一步做好绩效考核工作,为单位全面完成各项工作
任务
打下了良好的基础。
为什么每年招那么多公务员,
基层
还是很缺人?
答:
一是中间断档多年,人员补充不到位。笔者单位从99年到2010年十年间没有进一个人,人员严重断档,很多工作无法有效开展,顾此失彼,滞后严重,此后,虽然零星补充了一些,但退休、提拔、调任、考走等岗位减员现象更多,致使实际在职干事人员更少,不得不继续向有关部门要人。二是
基层
人员
任务重
、待遇低,...
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