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基层对上级简短建议
下级
对上级
有什么意见或
建议
???
答:
下级对上级简短建议如下:
领导班子成员政治素质普遍较高,工作能力强,具有改革创新意识,班子成员之间团结协作好
,有较强的敬业精神和事业心,能严于律己、廉洁奉公。个别领导要克服官僚主义,不能从表面上学习三个代表重要思想,要具体落实到实处,多一维护职工的利益。个别领导架子大,与职工沟通少,不...
怎样
给上级
领导提意见?
答:
6、处事不够灵活 领导对身边的人与对其他人一样,坚持原则,一视同仁。不讲情面,不搞特殊照顾
。7、架子大 下属单位反映,领导架子大,没有人情味。领导下基层一般不在基层吃饭,而要回单位吃食堂。不论平时还是过年过节,想请领导吃餐饭都请不到,送钱、送卡也不收,连送点特产都拒之门外。8...
下级
对上级
有什么意见或
建议
???
答:
6.
建议领导层加强各部门之间的协调沟通,以提高工作质量
。7. 领导层应针对基层工作中的薄弱环节,加强管理和引导,重视职工教育和中层干部的现场管理能力,提供相应培训。8. 在职称岗位设置上,建议取消聘用名额限制,成熟一个,聘用一个,以此调动员工的敬业精神和积极性。
下级
对上级简短建议
答:
1、观念更新:上级在思想观念上需与时俱进,增强工作创新意识
。2、
改进作风
:强化机关作风建设,坚决摒弃浮躁作风和形式主义。3、
工作规划
:充分利用员工的主观能动性,加强工作监督,关注细节。4、
措施明确
:清晰设定工作方向和部门职责,为项目提供坚实支持,广泛征集对单位发展的建议,并关心基层。5、成效...
对上级
领导的意见
建议
有哪些?
答:
4、工作举措方面要明确工作思路和部门的职责分工,做好各项目的坚实后盾,更多收集有利于本单位工作发展的建议。
多下基层,关心基层干部
。5、工作成效方面进一步明确工作的长远目标。
6、推进发展方面要挖掘潜力
,加强管理、评估体制,进一步推进发展。二、其他 1、工地配套功能设施还不够完善。2、职工增收渠道...
单位组织生活会给领导提什么意见
答:
4、下
基层
调研不深不细。工作中存在坐办公室多、深入基层一线少,总结提炼经验多、帮助解决问题少的情况。虽然下基层相对频繁,但主动性不强,深入不够。5、以会议落实会议、以文件落实文件。习惯照葫芦画瓢式的贯彻会议精神,文件传达了便认为是贯彻落实了。比如
上级
来了文件政策,根据有关要求,习惯当...
对上级
领导的意见及
建议
答:
1。
建议
要从部门工作大局出发,不得针对领导个人,如开展一些争先创优活动,加快部门人员流动,推进岗位交流,丰富员工生活等等。2。建议可以从自身的不足出发,恳求部门领导多
给
自己交任务、压担子、严格要求,多对自己的工作进行指导,多点自己一些学习培训的机会,让自己更快成长,尽快独档一面,为领导...
下级
对上级
的意见和
建议
答:
建议
领导们克服地位变化导致对待职工态度变化的倾向,保持为职工群众提供热心服务的态度,避免横眉冷对和盛气凌人的行为。不应认为职工待遇提高就会增加管理难度,而应转变观念。领导层应加强各部门间的协调沟通,以提升工作质量。针对
基层
信用社工作中的不足,领导层应加强管理和指导。对职工的教育和管理应...
对上级
领导的意见
建议
答:
1、领导应多下
基层
关心职工,了解基层职工的实际生活情况,多帮助基层解决实际困难,了解职工的想法,切实为职工办实事、办好事。对职工反映的实际问题,不应推来推去,应积极协调解决。
建议
多一些人性化管理,增加领导与一线职工的交流。2、建议领导班子在培养年轻领导成员上应加大力度。加强对管理人才、...
对领导的意见和
建议简短
答:
对领导的意见和
建议简短
:希望领导多下
基层
,了解基层干部的实际生活情况,多帮助基层解决实际困难,建议多一些人性化管理,增加领导与基层干部的交流。建议领导提拔干部要坚持公开公正标准,事前应将提拔的干部个人情况向广大员工公示,广泛征求员工意见,对已经提拔的干部应加强绩效考核和监督力度。建议领导对...
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