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培训期间需要签合同吗
培训期间要签合同吗
答:
培训期间要签合同
。分析如下:1、培训期间已经属于用人单位和劳动者建立了劳动关系,用人单位和劳动者应当按照《劳动合同法》规定自用工起一个月内协商一致签订书面劳动合同。2、用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。3、 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位...
培训期间
没
签合同
不发工资合法吗
答:
法律主观:培训期没签合同没工资不合法
。培训期间也是劳动关系的存续期间,参加单位统一安排的培训,视同在为单位提供劳动,企业与员工建立劳动关系后,就要按劳动合同的约定支付工资,培训期不给劳动者工资是属于违法的行为。法律客观:《劳动合同法》第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行...
员工
培训期
可以签劳动
合同吗
?
答:
员工在培训期可以签劳动合同
,单位为员工提供培训,可以和员工约定服务期。员工的劳动报酬条款必须要明确在劳动合同中,签订劳动合同,要遵循用人单位和劳动者的真实意愿,要在法律允许的范围内进行。劳动合同到期之后,员工和用人单位可以协商,是否续订劳动合同。
培训期间需要签合同吗
答:
法律分析:培训期间已经属于用人单位和劳动者建立了劳动关系,
用人单位和劳动者应当按照《劳动合同法》规定自用工起一个月内协商一致签订书面劳动合同
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月...
培训期间
不签劳动
合同
合法吗
答:
法律分析:不合法
。培训期间也是劳动关系的存续期间。劳动者参加单位统一安排的培训,视同在为单位提供劳动,正常工作。单位应当按照劳动合同约定的工资标准支付劳动者培训期内的工资。培训期内的工资不得低于当地最低工资标准。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动...
培训期需要签
劳动
合同吗
答:
法律分析:劳动
合同
的
签订
,在
培训期
也是
需要
的。用人单位不签劳动合同员工在辞职时不需要提前声明,可以随时离职,并可以要求就超过一个月不足一年的所有时间部分给付双倍工资赔偿,同时还可能面临劳动行政部门的警告与处罚。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第八十二条 用人单位自用工之日起超过一...
培训期间
没有签劳动
合同
有工资吗
答:
有工资,培训期没
签合同
没工资不合法。
培训期间
也是劳动关系的存续期间,参加单位统一安排的培训,视同在为单位提供劳动,企业与员工建立劳动关系后,就要按劳动合同的约定支付工资,培训期不给劳动者工资是属于违法的行为。员工在培训期间有工资。劳动者从入职的那天起,就已经和用人单位建立起了劳动关系,...
开发
培训
班
要签合同吗
答:
要签合同
。根据《中华人民共和国合同法》及其他相关法律和法规,签署合同可以明确双方的责任、权利和义务,保障各方的利益。合同是一种法律约束力的文件,可以规范
培训
班的各项事项,培训内容、费用、时间、地点、退款政策等。签署合同有助于减少纠纷的发生,为双方提供法律保障。
培训期间
没有签劳动
合同
有工资吗
答:
党的岗前培训构成劳动关系。虽然没有签劳动
合同
,但是工资还是要发的。但是
培训需要
按照规定在公司进行。首先,面试通知上班,其实就是和公司建立劳动关系。根据《劳动和社会保障部关于建立劳动关系的通知》(劳社部发〔2005〕12号)的规定。建立劳动关系必须符合三个条件:(一)用人单位和劳动者符合法律法规...
培训期间
没有
签合同
算入职吗
答:
法律客观:《劳动
合同
法》第二十二条 用人单位为劳动者提供专项
培训
费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立
协议
,约定服务期。 劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行...
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