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在美容店上班烫伤算工伤吗
工作时被烫伤算工伤吗
答:
工作时被烫伤,
属于以下情形之一造成的算工伤:在工作时间和工作场所内
,因工作原因受到事故伤害的;因工外出期间,由于工作原因受到伤害;在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;其他。《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,...
...店里
工作
的时候 不小心
烫伤
了 请问这算不
算是工伤
??在寝室休养 请问...
答:
属于工伤
,因为你是在工作时间、工作地点、因为工作原因受的伤就属于工伤。在工厂停工留薪期内,不仅工资可以拿,而且原工资福利待遇不变。
工作时被烫伤算工伤吗
答:
法律分析:上班期间不小心被开水烫伤的这种情况一般不算工伤
,除非当事人是为了履行工作职责才被开水烫伤的,类似于厨房的工作人员经常要接触到开水,烫伤与工作有关就算工伤,但如果烫伤的原因跟工作毫无关系,就都不能按照工伤处理,工伤对受伤的原因,地点和时间都有严格的要求。法律依据:《工伤保险条例...
上班烫伤算工伤吗
答:
上班烫伤是否算工伤视情况而定:
1、是工作期间工作地点因工作原因而烫伤,则属于工伤
;2、不是履行工作内容而烫伤,则不属于工伤。工伤赔偿需要准备的材料具体如下:1、用人单位需提供《工伤认定结论通知书》、病历原件及复印件、发票原件、事故当事人身份证复印件、住院医疗费用汇总清单、住院医疗药品汇总...
上班烫伤算工伤吗
答:
如果不是因为履行工作内容而烫伤,则不属于工伤
。一、工伤认定的标准为:1、职工想要认定为工伤的,职工的受伤必须因为工作原因而造成的,不是因为工作原因受伤的,不属于工伤,比如伤害是职工故意造成的,就不属于工伤;2、职工因工作原因患有职业病的,也能认定为工伤,可以享受工伤待遇,职业病必须符合...
烫伤算
不
算工伤
?
答:
烫伤算
不
算工伤
是需要根据实际具体情况进行判定的。
上班
期间劳动者如果不小心被开水烫伤出现这种情况的话一般是不算工伤的,除非当事人当时是为了履行工作的职责才被开水烫伤的,比如厨房
的工作
人员经常需要接触到开水,烫伤与工作就是有关的
属于工伤
。法律分析但是如果烫伤的原因本身是跟工作毫无关系的话,...
烫伤
可以报
工伤吗
答:
烫伤
是否
算工伤
,需要根据实际具体情况进行判定: (1)
上班
期间,劳动者如果不小心被开水烫伤,是不算工伤的; (2)如果当事人是为了履行
工作
的职责才被开水烫伤的,则
属于工伤
。 工伤的种类有哪些 1、按受伤程度分类。一般分为轻伤和重伤。也可分为中度伤、无生命危险的重伤、有生命危险的重伤...
上班
脚被
烫伤
了
算工伤吗
答:
1、造成一般伤害(未达到残疾)的赔偿:医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、
工伤
期间的工资、交通食宿费。2、造成伤残的赔偿:医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费、辅助器具费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金。
员工试用期第二天在店内出事故
烫伤
老板有责任麽?
答:
劳动者试用期第二天在店内出事故被
烫伤
的,用人单位是有责任的,劳动者是
属于在工作
时间,因为工作原因受伤的,
是属于工伤
。1、向人力资源和社会保障局(原劳动局)申请工伤认定,公司需要在事故发生的一个月内申报,如果公司不申请,则工伤职工或者其近亲属在一年内提出认定申请。需提交材料:工伤认定...
在单位
烫伤
了
算工伤吗
答:
具体情况具体分析。
上班
期间不小心被开水
烫伤
的这种情况一般不
算工伤
,除非当事人是为了履行工作职责才被开水烫伤的,类似于厨房
的工作
人员经常要接触到开水,烫伤与工作有关就算工伤,但如果烫伤的原因跟工作毫无关系,就都不能按照工伤处理,工伤对受伤的原因,地点和时间都有严格的要求。 《工伤保险条...
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