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在编老师休产假是带薪的吗
产假是带薪
休假吗?
答:
【法律分析】:产假是带薪休假的
,产假,是指在职妇女产期前后的休假待遇,一般从分娩前半个月至产后两个半月,是带薪休假 【法律依据】:《中华人民共和国人口与计划生育法》 第二十五条 符合法律、法规规定生育子女的夫妻,可以获得延长生育假的奖励或者其他福利待遇。《女职工劳动保护特别规定》 第七条 ...
产假
属不
属于带薪
休假
答:
产假属于带薪休假
,这是我国法律法规明确规定的。女性员工在产假期间不仅可以充分休息和调养身体,还可以享有与正常工作期间相同的工资待遇。这一制度旨在保障女性员工的合法权益,促进性别平等和家庭和谐。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第六十二条规定:女职工生育享受不少于九十天的产假。《女职工劳动保护...
教师
怀孕政策照顾,
在编老师休产假是带薪的吗
答:
在编老师休产假是带薪的
,无论是哪种职业的休产假都是带薪休假的,因为这是国家规定的,如果用人单位不给带薪休假的话那么是可以上法律去起诉他们的,这是我们应该拥有的一种权利,所以不用担心休产假是没有钱的,如果不是带薪休假那就不叫休产假了,而且我们休产假也是有时间规定的,一般来说都是98天...
私立学校
老师产假带薪吗
答:
产假带薪
。根据国务院《女职工劳动保护特别规定》第八条规定女职工产假期间的生育津贴发布信息得知对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付。
产假是带薪
休假吗?
答:
产假是带薪
休假的。
带薪休
假包括有年假、产假、丧假、婚假、工伤假、病假、护理假、产检假、哺乳假等。《职工带薪年休假条例》第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当保证职工享受年休假。职工在...
私立学校
老师产假带薪吗
答:
职业女性在
休产假
期间,用人单位不得降低其工资、辞退或者以其他形式解除劳动合同。职业女性休产假享受生育保险待遇,由社保统筹基金报销相关医疗费和发放生育津贴;职业女性没有参加生育保险的,由用人单位承担。法律依据:《中华人民共和国人口与计划生育法》 第二十五条 符合法律、法规规定生育子女的夫妻,...
婚假
产假是带薪
休假吗
答:
法律分析:
产假
并不是按
带薪休
假算的,而是给生育津贴,是本企业上年度职工月平均工资。如果企业参加了当地劳动保障部门建立的生育保险,并且按时足额缴纳生育保险费的,根据《企业职工生育保险试行办法》规定,女职工产假期间,由社会保险经办机构发给生育津贴,其标准是本企业上年度职工月平均工资。法律依据...
休产假是
发基本工资还是全部工资
答:
休产假是
发全部工资。如果是未参加生育保险的女职工,休产假时发放产假前的工资标准,即全额工资;参加生育保险的女职工休产假时发放用人单位上年度职工月平均工资。女员工在初次生产时享有不少于90天的
带薪
假,全额工资包括补助、奖金、福利待遇和出勤工资等。生育保险中遇到的问题:1、女性职工在产假期间...
产假是休
多少天,
是带薪
休假
的吗
?
答:
产假是带薪
休假的。
带薪休
假包括有年假、产假、丧假、婚假、工伤假、病假、护理假、产检假、哺乳假等。《职工带薪年休假条例》第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当保证职工享受年休假。职工在...
15天小
产假是带薪的吗
答:
15天小
产假是带薪的
。如果单位按规定为其缴纳生育保险,由生育保险基金来向其支付生育津贴;如果没有按规定为其缴纳的,则由用人单位来为其支付产假工资。
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