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在组织人员规模一定的情况下
在组织人员规模一定的情况下
,管理幅度和管理层次呈线性关系,是否正确...
答:
管理幅度指管理者能够有效管理的直接下属的人数。管理层次是指组织中按照统一指挥等原则划分的不同的管理等级。管理幅度的有限性导致了管理层次的产生。
在组织规模一定的情况下
,管理幅度与管理层次呈反比关系,即管理幅度越大,管理层次越少;反之,管理幅度越小,管理层次越多。故表述错误。
在组织规模一定的情况下
,管理层次与管理幅度之间成()。
答:
管理幅度是指一名主管
人员
所能够直接领导、指挥和监督的下级人员或下级部门的数量及范围。管理层次是指由最高主管层面到工作人员之间的不同层次。
组织规模
是指
组织的
大小。三者的关系用公式可以表现为:管理幅度[img]https://img.shiyebian.net/sybshijuan/243/1.png[/img]管理层次[img]https://img.shi...
在组织规模一定
和其他条件不变
情况下
,管理幅度越小,管理层次也越少,是...
答:
在一个部门的
人员
数量
一定的情况下
,一个管理者能直接管理的下属人数越多,那么该部门内的管理层次也就越少,所需要的管理人员也越少;反之,所需要的管理人员就越多,相应地管理层次也越多。管理幅度同管理层次成反比关系。管理幅度越大,管理层次就越少;反之,管理幅度越小,管理层次就越多。故本题...
在组织规模
已定的条件下,管理幅度同管理层次成反比关系,是否正确?_百...
答:
管理层次是
组织
的最高主管到作业人员之间所设置的管理职位层级数,随着层次和管理者人数的增多,控制活动会更加困难。故当
组织规模一定
时,管理层次与管理幅度之间存在反比例关系。管理幅度越大,管理层次就越少;管理幅度越小,管理层次就越多。故表述正确。
在组织规模一定的
条件下,管理层次与管理幅度的关系一般是( )_百度知...
答:
在组织规模一定的
条件下,管理层次与管理幅度的关系通常是反比关系。管理幅度指的是一个管理者直接管理的下属
人员
或机构的数量,也称作控制幅度。而管理层次指的是组织中垂直划分的管理层级的数量。组织的总规模等于管理层次乘以管理幅度。因此,在管理幅度固定
的情况下
,管理层次与组织规模大小成正比;在组织...
在组织规模一定的
条件下,管理层次与管理幅度的关系一般是( )_百度知...
答:
在组织规模一定的
条件下,管理层次与管理幅度一般是A.正比关系B.没有关系C.反比关系D.相关关系 正确答案:C 一、解析:第一步,本题考查行政组织知识。第二步,管理幅度指一个人或组织直接管理的下属
人员
或机构的数目,又称控制幅度。管理层次指组织纵向划分的管理层级的数目。组织规模=管理层次×管理...
从管理学上说,
在组织规模一定的
条件下,管理幅度与管理层次呈反比关...
答:
【答案】:对 解析:“管理幅度是指一名领导者直接领导下级
人员的
人数管理层次是指从企业最高一级管理
组织
或管理职务到最低一级管理组织或管理职务,其间所经过的组织等级或职务等级.管理幅度同管理层次有着密切联系.一般说来,当企业
规模一定
时,管理幅度小则管理层次就会增加.反之,管理层次就会减少.”
在组织规模一定的
条件下,管理层次与管理幅度的关系一般是( )_百度知...
答:
在组织规模一定的
条件下,管理层次与管理幅度的关系一般是:反比关系。管理幅度指一个人或组织直接管理的下属
人员
或机构的数目,又称控制幅度。管理层次指组织纵向划分的管理层级的数目。组织规模=管理层次×管理幅度。故:①在管理幅度给定的条件下,管理层次与组织规模大小成正比。②在组织规模给定的条件下...
在组织规模
已定
的情况下
,管理幅度与什么呈反比关系
答:
在组织规模
已定
的情况下
,管理幅度与管理层次呈反比关系。管理幅度越宽,管理层次越少;反之,管理幅度越窄,管理层次越多。二者之间是反比关系,二者之间的这种反比关系,决定了两种最基本的组织结构类型:扁型结构与高型结构。扁型结构的特点是管理幅度宽、管理层次少,这种类型管理
人员
少、管理费用低,...
在组织规模一定的
条件下,管理层次与管理幅度的关系一般是( )_百度知...
答:
管理幅度是指管理者能够直接有效指挥和监督的下属
人员
的数量,而管理层次是指组织中纵向划分的管理层级的数目。在管理幅度给定的条件下,管理层次与组织规模大小成正比。
在组织规模
给定的条件下,管理层次与管理幅度成反比。因此,在
一定的组织规模下
,管理层次与管理幅度通常是反比关系。
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组织中最高直线主管到最基层
在组织规模确定的情况下
下列组织属于非营业组织的
执政党组织属于非政府组织。
从组织的构成要素看
有效的政府组织应该认识到
组织结构设计应遵循哪些原则
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